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工伤保险公司赔了单位还赔不
工伤保险赔
完公司
还
用
赔付
吗
答:
工伤赔偿后符合条件的单位还会进行补偿
。具体原因是,工伤赔偿金一般包括由公司支付的一次性就业补助金和由工伤保险基金支付的一次性医疗补助金和一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位...
工伤保险赔付
之后,用工
单位还赔不
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于工伤保险赔付之后,
其用工单位还是需要赔偿的
,比如停工留薪期的工资,一次性伤残就业补助金,医疗费等费用。法律依据:《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急...
工伤保险赔付
之后,用工
单位还赔不
答:
法律分析:工伤保险赔偿外,用人单位需要赔偿
。工伤保险赔偿后,作为单位要支付:治疗期间的工资,适当补助。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
工伤赔偿保险公司赔了
厂里
还会赔
吗
答:
法律分析:要
。按规定工伤保险赔偿后,作为单位要支付治疗期间的工资,适当补助。如果按照劳动法的话,那么企业还不能单方面辞退受伤员工。对于工伤,如果购买了工伤保险的公司不会赔偿太多的钱,但是在工伤治疗期间,公司有必要支付一定的补助,在工伤治疗期间,公司不能够解除与劳动者的关系,如果要解除,必...
工伤
社保
赔偿了
用人
单位还赔偿
吗
答:
工伤保险赔完了单位还赔
。按规定工伤保险赔偿后,作为单位要支付治疗期间的工资,适当补助。如果按照劳动法的话,那么企业还不能单方面辞退受伤员工。对于工伤,如果购买了工伤保险的公司不会赔偿太多的钱,但是在工伤治疗期间,公司有必要支付一定的补助,在工伤治疗期间,公司不能够解除与劳动者的关系,如果...
工伤
死亡了
保险赔了
公司还需要
赔偿
吗
答:
工伤职工死亡待遇都是由
工伤保险
基金支付的,
公司
无需
赔付
;但用人
单位
未依法缴纳工伤保险费的,由用人单位承担全部工伤保险待遇支付。职工因工死亡,其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳...
工伤
死亡
保险赔偿
后,用人
单位还
需赔偿吗
答:
法律分析:工伤死亡社保
赔了单位不
需要再赔了。工伤职工死亡待遇,都是由
工伤保险
基金支付的,
公司
无需
赔付
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的...
工伤保险赔付了
,用人
单位
是不是
还赔
误工费
答:
法律分析:
工伤赔偿
里没有“误工费”这一项,但《
工伤保险
条例》为工伤职工设置了“停工留薪期”,是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认可以延长,但...
工伤
买了保险的
保险赔偿了
老板
还赔
吗?
答:
老板不用陪的,另一方面,出于人情考虑,可以自选。工伤后人力资源和社会保障局(保险公司)只赔偿工伤保险基金应当支付的费用,还有部分
工伤保险赔偿
待遇(如停工留薪期工资)是由用人
单位
负责赔偿。
工伤
后
保险
理
赔了单位还要赔
吗
答:
要赔。按规定
工伤保险赔偿
后,作为
单位
要支付治疗期间的工资,适当补助。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级...
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