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工伤可以申请劳动仲裁吗
对
工伤
认定不服
可申请仲裁吗
答:
法律分析:员工因为工伤认定和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁的
。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提...
如果受了
工伤
,公司不报,
可以申请仲裁吗
答:
当然可以
。你可以自己直接去申报工伤,如果需要单位提供相关证明材料的,单位不予提供的,你可以要求劳动能根据强制单位执行。再不配合,就申请劳动仲裁。《工伤保险条例》规定的要求为,属于工伤情形的,用人单位应在30日内向社会保障、劳动部门申报工伤。如果用人单位不予申报,伤者本人或亲属可以在一年内向社...
工伤
找
劳动
局有用吗
答:
可以明确的是劳动者在遇到工伤纠纷是可以向劳动局去申请进行诉讼仲裁的
,为了维护自身的合法权益,劳动者如果是对用人单位的工伤处理方案不满意的话,是可以向相关部门申请进行复议的。如果是该用人单位仍然采取消极处理的话,那么劳动者是可以申请进行劳动仲裁的。法律分析经过相关劳动部门的仲裁之后如果本人仍...
工伤申请劳动仲裁
要多久才能赔偿
答:
工伤申请劳动仲裁,一般仲裁的结果是从立案到拿到裁决书,至少要45天结案,案件复杂的,
可以报请劳动仲裁委员会的主任批准,将案件延长十五天
。工伤索赔的整个流程:1、工伤报告程序 用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当...
工伤
认定后
可以
直接
申请劳动仲裁吗
答:
法律主观:员工和单位因为工伤问题出现纠纷是可以 申请劳动仲裁 进行维权的
。工伤事故应该按照工伤流程进行处理,先 申请工伤认定 ,认定为工伤之后才有依据 享受工伤待遇 。在员工伤情稳定或者康复之后申请 劳动能力鉴定 ,根据鉴定结果要求赔偿。注意点:工伤认定和劳动仲裁的时效性为一年,所以员工需要及时...
工伤
走
劳动仲裁
合适吗
答:
法律分析:部分情况下工伤走
劳动仲裁
比较合适。工伤职工与用人单位就工伤发生争议,要想获得工伤保险待遇,必须先
申请工伤
认定,而认定工伤的前提必须是双方存在劳动关系。认定工伤后,还需要
申请劳动
能力鉴定,最后职工才能提起劳动仲裁,要求用人单位承担工伤保险待遇。劳动争议仲裁是前置程序。工伤不仲载不
可以
...
工地受伤治疗中,能不
能申请劳动仲裁
答:
农民工在工地工作受伤,即使没有签订劳动合同,仍然
可以申请劳动仲裁
。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者与用人单位之间发生的
工伤劳动
争议,可以通过劳动仲裁解决。二、公司未
申请工伤
认定,治疗期间是否发放工资?即使公司未进行工伤认定,受伤职工在治疗期间仍然有权获得工资。公司需要...
在什么情况下
可以申请劳动仲裁
答:
可以申请劳动仲裁
的情况主要包括以下几种:1. 劳动合同的签订、变更、解除、履行等争议;2. 工资和福利待遇的支付问题;3. 社会保险和住房公积金等问题;4.
工伤
赔偿纠纷;5. 违规解除劳动关系、违反解除劳动关系程序的争议等。需要注意的是,申请劳动仲裁有时限要求。一般情况下,劳动者在知道或者应当...
受伤农民工是否需要
劳动仲裁
,才能索赔
工伤
赔偿?
答:
劳动
者受伤后,经认定为
工伤
的,用人单位应按照《工伤保险条例》规定为受伤职工提供工伤保险待遇,并对劳动者的工伤进行赔偿,如果用人单位不排除或者有其他原因与受伤职工发生争议的,才需要
仲裁
或者诉讼,仲裁并不是获得工伤赔偿的必要途径。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条:发生劳动争议,当事人...
工伤
后
可以申请劳动仲裁
解除劳动合同吗
答:
法律分析:
工伤
后
可以申请劳动仲裁
解除劳动合同,但除存在过失性辞退情形或者劳动者自愿解除劳动合同的,用人单位不得随意解除工伤职工劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位...
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