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工伤后医生开病假条的规定
工伤后医生开病假条的规定
答:
法律分析:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。法律依据:《工伤保险条例》 第二十条...
工伤后
医院不开休假条怎么办
答:
2、原则上,
急诊开具病休假时间一般不超过3天,门诊不超过1周,慢性病不超过2周
,严重影响日常生活或生活不能自理的疾病,如重大手术、晚期癌症、严重脑外伤、中风等特殊情况可酌情延长至8~12周。3、诊断证明、病假证明是证明病人疾病诊断,是否需要病休,病休的时间以及医疗建议,门、急诊疾病诊断书或病...
认定了
工伤之后
还需要去
开病假条
吗
答:
法律分析:在工伤鉴定之后,如果员工还需要休息,必须由医院开具疾病证明书休息,也是可以有病假单的
。根据《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三...
医生开病假条的规定
答:
法律分析:关于医生开病假条的规定,
一般医生只有三天的权利,科主任一周。院长十五天到一个月。如果是住院病人可以按照住院天数开具证明
。手术后病人可以开一到六个月。
不能为拘留、收审、在逃、在狱中服刑的人员
开病假。医生可以根据病人病情开病假,如果不是住院病人,医院不会开出一个月或半年的病假...
工伤
需要
开病假条
吗
答:
法律分析:工伤期间不需要提交假条
。《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗...
认定了
工伤之后
还需要去
开病假条
吗
答:
法律主观:
工伤
停工留薪期应当提交休假证明,即工伤恢复期需
病假条
。根据《工伤保险条例》第三十三
条规定
,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院治疗期间和出院后休养期间,按遭受事故伤害前正常上班工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,...
工伤
膑骨粉碎性骨折能开多久
假条
答:
如果是骨折
病假条
能开多长时间
医生
一般是开三个月、伤筋动骨一百天的病例书 如果住院手术,出院
以后
可以出具三个月的假条,没手术或者术后三个月,可以根据情况去门诊要求开假条,门诊假条一次最长一个月 可请假天数跟工作年限有关。需注意,请病假的前提是医院出具病休诊断证明,不能医院出具休1个月...
工伤
假要一直
开病假条
吗?
答:
工伤期间不需要开病假条。根据《工伤保险条例》,工伤休假期间享受停工留薪期,根据医疗机构出具的证明享受停工留薪期,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。因此,工伤休假期间不需要额外开病假条。
工伤
大腿骨折,像这样的情况可以申请
病假
休息吗
答:
一、
工伤
骨折医生可以开多久病假
医生开具病假条
,时间会根据疾病的需要而定,像骨折这种情况最初可以开三个月,三个月
以后
可以根据情况再做调整。劳动者请病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条。可以休多少天,由执业医师根据病情确定...
工伤
期间要不要
开具病假条
答:
不需要。《工伤保险条例》对其有相应的规定:第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受...
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