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工伤后医生开病假条的规定
工伤后
还要
开假条
吗
答:
(一)最高人民法院行政审判庭关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复([2007]行他字第6号)认为,根据《工伤保险条例》第2条、第61条等有关
规定
,离退休人员受聘于现工作单位,现工作单位已经为其缴纳
了工伤
保险费,其在受聘期间因工作受到事故伤害的,应当适用...
工伤病假条
是病假满一起给厂里,还是一个月一个月给?
答:
工伤
假是工伤假,工伤期间的福利待遇不变;国家没有法定的请假手续及资料,一般是按照公司
的规定
制订!!一般是员工治疗期结束后凭出入院证明给到公司!
病假
是病假,同样没有法定的请假手续及资料,按公司的规定执行!
工伤
鉴定后手还疼不能上班,
医生
为什么不肯继续
开病假条
答:
医生
不继续出具
病假条
,是因为医生以其专业知识,结合相关法律法规判定,不需要继续停工治疗,可以复工,从事适当的工作。《
工伤
保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
工伤
不
开病假条
能不能拿停薪工资
答:
4、作出工伤认定决定:根据调查结果,劳动保障行政部门将作出是否认定为
工伤的
决定;5、享受工伤保险待遇:一旦认定为工伤,员工可以按
规定
享受工伤保险待遇。综上所述,工伤期间职工无需
开具病假条
,仍可享受停工留薪待遇,工资和福利待遇得到保障,不会受到影响。【法律依据】:《工伤保险条例》第三十三条 ...
工伤的病假条
不在一个医院开可以吗
答:
不可以。根据查询找法网显示,
工伤的病假条
需要在就医医院开,所以工伤的病假条需要在同一个医院开。工伤假在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
有
医生开的病假条
单位扣工资吗
答:
有
医生开的病假条
,单位可以扣除部分工资。在国家
规定
的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。病假期间,社保保险要由单位正常缴纳。病假,是指...
有
医生开的病假条
单位扣工资吗
答:
有
医生开的病假条
,单位可以扣除部分工资。在国家
规定
的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。病假期间,社保保险要由单位正常缴纳。病假,是指...
工伤
医生
写的建议休息可以当做
病假条
吗,比如说建议休息1个月那就只能...
答:
工伤
是工伤,病假条归病假条,如果构成工伤治疗期间是不用
病假条的
病假条
可以补开吗
答:
用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止;(3)请长
病假的
职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同。;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照
工伤
与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定...
工伤
康复期没有
病假条
怎么办
答:
法律分析:
工伤
恢复期不需要
病假条
,此属于停工留薪期,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。法律依据:一、《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不...
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