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工伤如不构成伤残怎么赔偿
工伤
没有
构成伤残
级别的
怎么赔偿
答:
工伤达不到伤残等级可以按照以下标准进行赔付:
1、因工伤发生的全部医疗费应由单位先垫付,工伤认定后,由工伤保险基金支付
;2、因工伤住院治疗,伙食补助费或者外出就医的交通、食宿费用从工伤保险基金支付;3、工伤住院治疗期间和工伤后经医院同意的必要的休息期间,享有停工留薪待遇,即休息期间,单位应支...
工伤
未达到
伤残
标准的
怎么
算
答:
鉴定工伤没有伤残标准的赔偿有:在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
;治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,
从工伤保险基金支付
。工伤保险治疗期间待遇为:(一)
医疗费
《工伤保险条例》第三十条第三款,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗...
不构成伤残
等级应该
怎么赔偿
答:
不构成伤残等级应赔偿医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费用、康复性治疗的费用、辅助器具费用、护理费、工资福利
。【法律分析】未定残的享受以下待遇:1、医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,
从工伤保险基金支付
。2、住院伙食补助费。职工住院治疗...
不够
伤残
等级的
工伤怎么赔偿
答:
法律分析:根据《工伤保险条例》的相关规定,如经劳动能力鉴定达不到伤残等级的,可享受如下工伤待遇:
1、医药费由用人单位全额垫付;2、停工留薪期内
(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;3、停工留薪期内需要护理的由单位负责;4、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放。法律依据:《中华人民...
工伤不构成伤残
级别
怎么赔偿
答:
法律分析:工伤经劳动能力鉴定,没有构成伤残等级,没有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,用人单位为受伤职工交纳工伤保险的,由工伤保险基金支付
医疗费
、停工留薪工资、护理费等,否则由用人单位赔付,用人单位没有与受伤职工签订劳动合同的,还应支付双倍工资。法律依据:《...
未
构成伤残
的
工伤赔偿
标准
答:
综上所述:对于未构成伤残的工伤,赔偿标准主要包括
医疗费用
、工伤津贴和一次性工伤医疗补助金等。具体赔偿金额和项目根据《工伤保险条例》的规定而定。受伤员工应及时向所在单位申报工伤事故,并按照相关规定申请工伤赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第三十条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗...
不够
伤残
等级的
工伤怎么赔偿
答:
法律分析:1、
工伤
不够评级的公司不
赔偿
的处理方式是工伤不够级只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。职工遭受工伤事故伤害,经劳动能力鉴定
不构成伤残
等级的,只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。如果公司不赔偿的,可以申请劳动仲裁。【法律依据】:《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病...
工伤
未
构成伤残怎样赔付
答:
工伤达不到伤残等级可以按照以下标准进行赔付:(1)
因工伤发生的全部医疗费应由单位先垫付
,工伤认定后,由工伤保险基金支付;(2)因工伤住院治疗,伙食补助费或者外出就医的交通、食宿费用
从工伤保险基金支付
;(3)工伤住院治疗期间和工伤后经医院同意的必要的休息期间,享有停工留薪待遇,即休息期间,单...
工伤不构成伤残
等级应该
怎么赔偿
答:
法律分析:
工伤
没有造成
伤残
的,具体要
赔偿
多少钱,可以参考最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释,一般依据实际损失进行赔偿。职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金;2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴,伤残...
如果
工伤
没有等级
怎么赔偿
答:
法律分析:劳动者发生
工伤
,没有
构成伤残
等级
赔偿
标准:由工伤保险基金支付:医疗费用,根据医疗机构的发票确定;伙食补助费:前提,住院;根据当地标准确定。由用人单位支付:停工留薪期工资,期间按原工资福利支付,原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费:前提,住院;根据当地标准确定。若...
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