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工伤工资
工伤
期间的
工资
怎么算?
答:
工伤期间的工资应当按照原工资待遇标准发放,由用人单位按月支付
,对于工伤期间的工资待遇是属于工伤医疗期的工资待遇情况,但法律上也明确规定了工伤医疗期最长不超过12个月。 一、工伤期间的工资怎么算?工伤期间的工资按原标准发放,法律规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,...
劳动法对
工伤工资
待遇规定是怎样的?
答:
《劳动法》对工伤职员的工资待遇并没有作出规定,仅规定了工伤职员可以享受社会保险待遇
。根据《工伤保险条例》的规定,伤期间,原工资福利待遇在停工期间不变,由所在单位按月支付。 一、劳动法对工伤工资待遇规定是怎样的?1、《劳动法》对工伤职员的工资待遇并没有作出规定,仅对工伤有以下规定 《劳动...
工伤工资
发放标准是什么
答:
按照法律规定,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,
标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资
,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。 按照法律规定,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤...
工伤工资
发放标准是什么?劳动法工伤工资怎么算?
答:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,
标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资
,四级伤残为21个月的本人工资。(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人...
工伤工资
的发放标准是怎样的?
答:
工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,
各地规定大致有两种计算方法:一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资
。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。二、工伤期间的工资发放标准:《工伤保险条例》第二十九条规定:职工因工作遭受...
新劳动法
工伤
期间
工资
怎么算
答:
职工在
工伤
期间,
工资
由原单位按月发放,工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。故工伤期间,职工的工资与受伤前的工资标准是一致的。二、工伤...
工伤
后
工资
发放标准是怎样的?
答:
本人
工资
高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。二、申请
工伤
认定应提供什么材料 1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书...
工伤
期间
工资
发放标准多少?
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,享受伤残...
员工
工伤
期间怎么发
工资
待遇?
答:
员工工伤期间的工资待遇是与原工资福利不变的,由用人单位根据实际情况来支付,具体情况下应当严格按照法律的标准来处理,如果用人单位不支付员工的
工伤工资
待遇的,可以申请劳动仲裁处理。 一、员工工伤期间怎么发工资待遇?工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第...
工伤工资
按什么标准发
答:
一般来说,
工伤工资
的发放标准会根据员工受伤前的工资水平进行支付。这意味着员工的工伤工资应该与其受伤前的工资收入相近,以确保其基本生活需求得到满足。此外,工伤工资的发放还会受到所在地区和行业等因素的影响。不同地区和不同行业的工伤补偿政策可能存在差异,因此具体的工伤工资标准也会有所不同。在...
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