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工伤是辞职好还是不辞职
工伤是辞职好还是不辞职
答:
法律分析:工伤鉴定后不离职好
,不解除或终止劳动关系,可享受以下赔偿待遇:一、医疗费用:根据医疗机构的发票确定。二、停工留薪期工资:期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。三、住院期间护理费和伙食补助费:前提:住院;根据当地标准确定。四、交通费和食宿费等。法律依据:《工伤...
工伤
十级
辞职还是不辞职
答:
工伤十级辞职还是不辞职的决定取决于个人情况
。工伤十级的职工在决定是否辞职时,应考虑以下待遇差异:若不辞职,可享受医疗费用全额报销、停工留薪期工资、住院期间护理费和伙食补助费以及交通食宿费等;若选择辞职,则可从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金,用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。此外...
工伤
后
辞职好还是
继续干
答:
法律分析:如果能继续上班,当然还是选择继续上班
。工伤鉴定是获得工伤保险赔偿非常重要的措施,工伤鉴定主要是对工伤劳动者劳动能力的认定。劳动能力伤残是1-10级,1级是最严重的伤残,那么工伤鉴定后还在原单位上班,依据鉴定结果获得一定的经济补偿,如伤残补助金、伤残津贴等。法律依据:《中华人民共和国工...
工伤
十级
辞职还是不辞职
答:
不辞职:如果选择不辞职
,将继续享有原工作的工资和福利待遇,治疗工伤所需的医疗费用也将由工伤保险基金支付。此外,如果工作岗位不再适合,还可以与单位协商变更岗位。
工伤
鉴定后
是离职好还是不离职
好
视频时间 00:39
工伤
十级
是辞职好还是不辞职
好
答:
法律分析:
不辞职
比较好,根据相关法律规定员工
工伤
期间享有停工留薪期,继续上班可以拿到一次性伤残补助金,十级伤残为7个月的本人工资。以后辞职可以要求一次性工伤医疗补助费和一次性伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律依据:《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定...
工伤
十级
是辞职好还是不辞职
好
答:
不辞职好
。员工的
工伤
鉴定结果下达之后,无论是员工继续上班
还是
和单位解除劳动关系,都是可以享受相应等级的工伤待遇的,但是在和单位解除劳动关系以前是无法获得一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金的。不解除或终止劳动关系,可享受以下赔偿待遇:1、医疗费用:根据医疗机构的发票确定。2、停工留薪期...
工伤是辞职好还是不辞职
答:
工伤
待遇与
辞职
与否有关,如果单位在职工因工受伤后解除劳动合同,工伤职工经工伤鉴定享有待遇后,赔偿金额与辞职有一定关系,如果因工受伤保留劳动关系,但单位不支付工伤赔偿的,则职工可以辞职,要求经济补偿。在工伤后是否辞职取决于个人情况,建议根据具体情况与公司相关部门进行沟通,协商
合适
的解决方案。
工伤
什么时候
辞职
最好
答:
根据《
工伤
保险条例》的相关规定,如果是一级至四级伤残,或者是五、六级伤残的,最
好不辞职
,与用人单位保持劳动关系,因为会享受到其他待遇,对劳动者更为有利;如果是七级至十级伤残,则可以随时辞职,其所享受的待遇没有任何影响。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级...
发生
工伤
后
是辞职好还是不辞职
好
答:
发生
工伤
后不要
辞职
。发生工伤后不解除或终止劳动关系,可享受以下赔偿待遇:1、医疗费用:根据医疗机构的发票确定;2、停工留薪期工资:期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资;3、住院期间护理费和伙食补助费:前提:住院;根据当地标准确定;4、交通费和食宿费:前提:在筹地区以外...
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