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工伤期间劳动合同续签注意
工伤
后补签
合同
要
注意
什么
答:
工伤后补签合同要注意:
1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况
;2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点;3、劳动者要明确用人单位的基本情况,判断是否为合法企业;4、劳动者要明确自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点;5、劳动报酬要约定清楚,...
工伤期间劳动合同
到期,该如何
续签
答:
工伤期间劳动合同到期,若被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,
用人单位不得与劳动者解除劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止
。若在停工留薪期内的,应当顺延至停工留薪期满。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规...
关于
工伤
和
劳动合同续签
的问题,你知道哪些?
答:
查阅资料通过查阅相关资料能够了解到,首先是需要注意,
如果劳动期限满之前,向那些用人单位应该严格的遵守续签的程序
。因为这样才能够保证与劳动者能够正常的进行续签,然后用人单位应该对新劳务合同进行综合的评价。这样才能够判断是否能够进行续签,才能够让自己的公司的利益达到最大化。咨询保险人员通过咨询保...
工伤期间劳动合同
到期,该如何
续签
答:
法律分析:和用工单位协商续签劳动关系。工伤职工停工留薪期的劳动合同期满不续签合法,
但是劳动合同期限应当顺延至停工留薪期满
,视鉴定结论确定劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(...
工伤劳动合同
到期怎么办
答:
如果职工工伤是一到四级,劳动合同就不能终止,要延续到职工达到法定退休年龄
。如果是五到六级,属于大部分丧失劳动能力的,职工要求续订劳动合同,企业必须续订。是七到十级的,如果第一个固定合同期限满了,企业和职工有一方不同意续订合同,可以终止合同;如果第二个固定合同期限满了,职工要求续订合同,...
工伤期间劳动合同
到期了,公司不
续签
劳动合同,我该怎么办才能续签
答:
1、在
工伤期间劳动合同
已到期是否
续签
得看你的伤残鉴定,如果是一、二、三、四级,用人单位是必须 保留劳动关系 的。如果是五六级或七八九十级,那合同到期用人单位可以不续签,但是应该支付 一次性工伤医疗补助金 和 一次性伤残 就业补助金 。(一般用人单位不会续签,他怕麻烦) 2、等 工伤伤残鉴定 ...
工伤
后
劳动合同
到期要
续签
吗?
答:
一、
工伤合同
到期还能
续签
吗? 工伤合同到期是可以续签的,《
劳动合同
法》规定:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;用人单位不得解除劳动合同。劳动合同到期后应当续延至相应的情形消失时,才能终止劳动合同。如果是丧失或者部分丧失劳...
工伤期间劳动合同
到期了不
续签
怎么办
答:
工伤期间劳动合同
到期不
续签
的处理方法如下:合同到期后继续工作形成事实劳动关系,若发生工伤,应认定为工伤;用人单位应从第二个月起支付二倍工资;劳动者可要求单位提出工伤认定申请,单位不申请时,劳动者可自行申请;工伤认定后,可向公司请求索赔,协商不成可申请劳动仲裁。劳动合同的终止与解除:1、...
员工
工伤期间合同
到期,公司不予
续签
,请问需要承担什么法律责任?_百度...
答:
工伤后合同到期不
续签
的话,如果是企业方面行为,则应当向工伤职工支付经济补偿金,之后解除
劳动合同
。而工伤职工情况比较严重不能继续工作的,合同到期可以不续签,办理辞退手续。这里要
注意
,在
工伤期间
,合同到期也应当顺延。法律分析在工伤鉴定结果没有出来之前,企业不得终止合同,即使合同期满,企业也应...
工伤期间
员工合同到期但是单位不想
续签合同
该怎么办
答:
工伤后合同到期不续签的话,如果是企业方面行为,则应当向工伤职工支付经济补偿金,之后解除劳动合同。而工伤职工情况比较严重不能继续工作的,合同到期可以不续签,办理辞退手续。这里要
注意
,在
工伤期间
,合同到期也应当顺延。一、工伤后合同到期不续签怎么办? 合同到期,员工意愿
续签劳动合同
,单位不予续签劳动...
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