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工伤认定后被单位辞退
轻伤工伤认定
工伤鉴定后被公司
违法
辞退
怎么办
答:
工伤认定工伤鉴定结束后被公司违法辞退的,
建议及时劳动仲裁,公司单方辞退工伤员工是违法的
。员工申请劳动仲裁时需要准备好劳动仲裁申请书、工伤认定书、被公司违法辞退的证据等相关材料,被公司违法辞退的,申请劳动仲裁的时效是1年。 一、轻伤工伤认定工伤鉴定后被公司违法辞退怎么办?因工轻伤,工伤认定工...
工伤认定后单位
可以
辞退
员工?
答:
工伤认定后单位是不可以辞退员工的
,用人单位不能在劳动者工伤期间进行辞退,如果出现伤害劳动者的行为,那么用人单位除给予工伤的赔偿之外,还需要支付一笔赔偿金,这才能保障劳动者的合法权益。 一、工伤认定后单位可以辞退员工?做完工伤鉴定后不能辞退员工,用人单位不可以在员工工伤期间辞退员工,用人单...
十级
工伤后单位
能
辞退
么?
答:
十级工伤后单位能辞退
,此时该职员已经丧失了劳动能力,若继续在公司任职,会由于其并不能胜任岗位要求,而给公司带来经济损失,故此对于此类工伤患者,单位可以与其协商,确定赔偿金之后辞退。 一、十级工伤后单位能辞退么?十级工伤后单位能辞退,工伤十级伤残属于部分丧失劳动能力。此时职员可以得到相应...
自己
工伤认定
期间
被辞退
怎么办
答:
在工伤认定期间,公司是不能轻易辞退员工的
,除非是公司能证明员工有严重的违纪行为或者员工给公司造成了重大损失,这两种情况下是可以辞退的,否则不得以其他任何理由辞退员工。如果说有公司非要这样,那我们只能
通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益
。可以分为两种类型来要求公司承担责任。1、要求公司继续履行...
工伤好了后单位可以辞退
我吗
答:
工伤好了后单位可以辞退
。用人单位在劳动者工伤康复后,确实
可以依法解除劳动合同,但必须符合一定条件
。如果劳动者在试用期间不符合录用条件;严重违反单位规章制度;严重失职或营私舞弊造成单位重大损害;与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作;劳动合同因特定情形无效;或者劳动者被追究刑事责任,这些情形下...
工伤认定
期间
被公司辞退
答:
综上所述,在
工伤认定
期间,用人
单位
不得无故
辞退工伤
职工,必须保障其基本权益,包括停工留薪期的权利和劳动能力丧失后的保护;若违规辞退,应依法支付双倍经济补偿金,并根据工伤职工的工龄支付相应的工龄赔偿款,确保工伤员工得到合法权益的充分保障。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条...
工伤后
不能正常工作
公司
能
辞退
吗
答:
员工在
工伤
医疗期内,
公司
应当保留其劳动关系,不得随意
辞退
。即使工伤医疗期满,员工因工伤不能从事原工作,公司也应当另行安排适当的工作。如果员工仍不能胜任工作,经过劳动能力
鉴定
委员会确认后,公司方可解除劳动合同,但需要按照法定程序支付经济补偿金。三、公司的法定义务 公司应当按照国家有关规定为...
工伤
员工
被辞退
可获哪些补偿
答:
一、工伤员工
被辞退
可获哪些补偿1、工伤员工被辞退可获补偿如下:(1)单位依法
辞退工伤
员工的,需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金;(2)若是单位违法辞退工伤员工的话,则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
工伤认定后
评不上伤残,适应期六个月内被直接
辞退
,,误工费如何_百度知 ...
答:
职工在适应期内
被
直接
辞退
,这违反了相关法律法规,根据中国的《劳动合同法》和《
工伤
保险条例》,职工在受伤期间享有保护,用人
单位
不得解除劳动合同,如果用人单位违法解除劳动合同,职工可以要求赔偿金,关于误工费,如果职工因工伤导致无法工作,用人单位应当按照国家规定的标准支付职工的工资,这通常包括基本...
工伤后被辞退单位
要怎么赔偿
答:
法律分析:职工工伤治疗和认定期间,
单位
不能单方面
辞退
。用人单位在申请
工伤认定
期间辞退工人,依法肯定不允许。即使工人单方面提出要解除劳动合同,用人单位也应在工伤认定结果出来
之后
,按照伤残级别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条:职工因工致残被鉴定为...
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