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工伤请的假算不算病假
工伤
请假
算病假
吗
答:
法律分析:工伤休假不属病假
,按治疗工伤医疗机构书面证明休假。在工伤鉴定结果出来后,认定为工伤,才能享受工伤待遇,请工伤假。.在工伤鉴定前的请假一般以病假处理。.工伤鉴定中期间的请假应开具需要医疗机构的疾病证明,上面应清楚列出请假天数。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三...
工伤算病假
吗
答:
【法律分析】工伤休假不属病假
,按治疗工伤医疗机构书面证明休假。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊...
工伤
休假
属于病假
范畴吗?可以凭什么休假?
答:
工伤休假并不属于病假范畴
。法律分析病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。工伤是有医疗期规定的,工伤的医疗期实际上就是停工...
工伤
期间的考勤是不是
算病假
答:
一、工伤期间的考勤是不是算病假1、
工伤期间的考勤不算病假
。在劳动者获得工伤认定后,即使停工治疗或者恢复。用人单位都不可以随意改变劳动者的待遇和工资。应当将期间的休假当正常出勤。2、法律依据:《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位...
工伤假
和
病假
是一个概念吗
答:
工伤假
和
病假
是两个不同的概念,它们在定义、产生原因、认定程序以及待遇保障等方面存在明显的区别。员工在享受这两种假期时,需要根据实际情况和公司的规定进行申请和享受。法律依据:《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故...
工伤认定期间是
病假
还是
工伤假
答:
工伤认定期间工伤假。如果认定工伤,就是从受伤时开始认定工伤后,从受伤开始的休假都是工伤假,属于停工留薪期
不属于病假
。发生工伤事故,进行劳动能力障碍鉴定后,工伤事故不属于生病,所以
不计算病假
。工伤停工留薪期的期限一般是12个月。
工伤假的
核定:1、工伤员工的伤害程度、伤害的部位;2、就诊医院...
工伤算病假
吗
答:
工伤不算病假
。
工伤假
与病假本质不同,待遇也各异。职工工伤停止工作期间,称为停工留薪期,是遭受
职业伤害
依法休息,按照《工伤保险条例》条规定,停工留薪期按正常上班一样工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但...
手受伤了请假
算不算病假
答:
法律分析:1、劳动者意外受伤、生病(非因工受伤属于病假),需要请假治疗
的属于病假
,但是医疗期应当按照伤者在企业连续工作年限而定。2、伤者的工作就是洗碗,在工作中受伤,
属于工伤
,工伤期间享受停工留薪待遇,按照受伤前工资待遇不变,公司按月支付。法律依据:《中华人民共和国民法典》第二条 医疗期...
工伤认定期间是
病假
还是
工伤假
答:
如果认定工伤,就是从受伤时开始认定工伤后,从受伤开始的休假都是
工伤假
,属于停工留薪期
不属于病假
。发生工伤事故,进行劳动能力障碍鉴定后,工伤事故不属于生病,所以
不计算病假
。工伤停工留薪期的期限一般是12个月。《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗...
工伤认定期间是
病假
还是
工伤假
答:
一、工伤鉴定结束后是否计算病假 如果认定工伤,就是从受伤时开始认定工伤后,从受伤开始的休假都是
工伤假
,属于停工留薪期
不属于病假
。 发生工伤事故,进行劳动能力障碍鉴定后,工伤事故不属于生病,所以
不计算病假
。工伤停工留薪期的期限一般是12个月。 《工伤保险条例》 第二十一条 职工发...
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