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工伤辞职和不辞职哪个赔偿多
工伤辞职和不辞职哪个赔偿多
答:
【法律分析】:不存在
哪个赔偿多
的问题。
不离职
当前只能领取一次性伤残补助金,离职能够“三金”同领。但是,
工伤
职工总是要离职的,在用人单位工作直至退休的除外,都是可以在离职的时候领取其它两金的。工伤职工领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金的,工伤保险关系终止,旧伤复发不再享有工伤保险待遇...
工伤辞职与不辞职赔偿
一样吗
答:
工伤辞职与不辞职赔偿不一样
。工伤辞职后的赔偿包括以下几项:1. 一次性伤残补助金,相当于7个月本人工资;2. 住院伙食补助费,根据实际发票确定;3. 一次性医疗补助金,由工伤保险基金支付;4. 一次性伤残就业补助金,由用人单位支付。标准由各地人民政府规定。不辞职的工伤赔偿可能包括医疗费用、康复...
工伤辞职和不辞职哪个赔偿多
答:
【法律分析】:员工工伤之后,和单位保持劳动关系,如果没有伤残,是可以拿到全部赔偿的
,如果有伤残者,那么单位支付的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金会暂时不予发放,等到员工和单位解除劳动关系时再次计算发放。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国...
工伤辞职和不辞职哪个赔偿多
视频时间 01:34
工伤辞职和不辞职哪个赔偿多
答:
工伤辞职比不辞职赔偿多
。在不离职的情况下申请一次性伤残补助金。除此之外,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金只有在离职的情况下才能获得,也就是说如果不离职,获得的工伤赔偿只是一次性伤残补助金。工伤,又称职业伤害、工作伤害,指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的...
工伤辞职和不辞职哪个赔偿多
答:
工伤辞职和不辞职
相比辞职
赔偿多
。因为工伤职工在处理工伤待遇赔偿过程中,是否解除劳动关系和工伤待遇赔偿是有区别的。1、工伤职工除了医疗费伙食费护理费等实际费用外,还有停工留薪工资,一次性伤残补助金,一次性就业补助金和一次性医疗补助金等工伤待遇。2、如果继续保持劳动关系,那么就不能享受一次性...
工伤辞职和不辞职哪个赔偿多
答:
辞
不辞职与
亏不亏没有直接关系,辞职有辞职的
补偿
,不辞职有不辞职的待遇。即使一次性医疗补助金与一次性就业补助金不辞职也同样存在着,只是距法定退休年龄少时会相应地减少,除非
工伤
者在就业上的本事很大,一般不要为了就业补助金而辞职。对员工来说
辞职和
辞退哪个更有利对员工来说辞职和辞退是不同的...
工伤不离职与
辞职区别
答:
工伤辞职和不辞职
的区别是领取伤残
赔偿
金的时间,员工在没有和单位解除劳动关系之前是不能领取伤残赔偿中的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金,只能在解除劳动关系时才能力领取,员工本人辞职是可以获得全部的赔偿的。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条 受害...
工伤
十级
离职与不离职
有什么区别
答:
法律分析:(1)如果继续在单位工作,
不辞职
的话,根据《
工伤
保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,10级工伤为7个月本人工资。(2)如果选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定,地区不同,
赔偿
额度也不同,...
工伤离职和不离职赔
的钱一样吗
答:
法律主观:
工伤
是否
辞职
不存在
赔偿
多少的问题,二者赔偿项目不同。选择
不离职
的,可以领取一次性伤残补助金。选择离职的,可以“三金”同领。 工伤职工不解除劳动合同的,在符合条件的情况下可以获得以下赔偿: 1.医疗费用:根据医疗机构的发票确定。 2.停工留薪期工资:期间按原工资福利支付,原工资...
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