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工伤10级合同到期不续签
工伤10级合同到期不续签
答:
法律分析:用人单位可以在劳动者受到十级工伤后不与劳动者续约劳动合同
,但需要向劳动者
支付相应的赔偿并取得劳动者本人的同意
,否则劳动者有权认为用人单位侵犯了其合法权益,有权向相关部门反应情况。法律依据:《劳动合同法》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单...
工伤
职工劳动
合同到期
单位
不续签
有补偿吗
答:
工伤职工劳动合同到期单位不续签时,
工伤职工是有可能获得一定的经济补偿的
。具体的补偿数额和支付方式需要根据相关法律法规和当地政策来确定。劳动者在面临这种情况时,应当积极维护自己的权益,争取获得应有的待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
十级工伤合同到期单位可以不续签
吗
答:
法律分析:十级工伤合同到期单位可以不续签
。劳动合同期满后劳动合同自动终止,用人单位可以不续签。也就是说,,不管其劳动能力是否恢复,劳动合同期满即可终止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险...
工伤
期间劳动
合同到期
了
不续签
怎么办
答:
工伤期间劳动合同到期不续签的处理方法如下:
合同到期后继续工作形成事实劳动关系,若发生工伤,应认定为工伤;用人单位应从第二个月起支付二倍工资
;劳动者可要求单位提出工伤认定申请,单位不申请时,劳动者可自行申请;工伤认定后,可向公司请求索赔,协商不成可申请劳动仲裁。劳动合同的终止与解除:1、合...
工伤合同期满
单位可以
不续签
吗
答:
工伤合同期满单位可不可以不续签视情况而定如下:
1、如果鉴定结果为一至四级伤残的,则单位不续签劳动合同违法
;2、如果鉴定结果为五、六级伤残的,则如果难以安排工作的,单位可以不续签劳动合同,这是合法的;3、如果鉴定结果为七到十级伤残的,单位不签合同不违法。在申请工伤认定前先进行职业病诊断;...
员工
工伤
期间
合同到期
,公司不予
续签
,请问需要承担什么法律责任?_百度...
答:
工伤
伤残是七到
十级
的,如果第一个固定合同期限满了,企业和职工有一方不同意续订合同,可以终止合同,如果第二个固定合同期限满了,职工要求续订合同,企业必须续订合同。
合同到期
,员工意愿
续签
劳动合同,单位不予续签劳动合同。那么单位需要提前通知员工不予续签劳动合同,并支付员工经济补偿,劳动合同终止,...
工伤
后
合同到期
公司
不续签
的是否可以要求赔偿
答:
法律分析:
工伤
后
合同到期
公司
不续签
劳动者是可以要求经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 劳动
合同期满
,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
我在厂受了
工伤鉴定十级
但我的劳动
合同到期
了还可以上班吗
答:
劳动者在厂受了
工伤鉴定十级
伤残的,如果劳动
合同到期
的,劳动者是可以继续上班的,如果用人单位提出不与劳动者
续签
劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付...
员工
工伤
期间劳动
合同到期
,公司
不续签
劳动合同怎么办
答:
工伤
伤残是七到
十级
的,如果第一个固定
合同
期限满了,企业和职工有一方不同意续订合同,可以终止合同;如果第二个固定合同期限满了,职工要求续订合同,企业必须续订合同。法律依据《中华人民共和国劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同...
工伤
期间
合同到期
公司
不续签
合同违法吗
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