员工工伤期间劳动合同到期，公司不续签劳动合同怎么办

Question

如题所述

Answer 1

工伤后，如果劳动者还在治疗期间或停工留薪期，用人单位以劳动合同到期为由不续签劳动合同属于违法。劳动者除了可以要求支付工伤待遇外，还可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付两个月工资。
法律分析
工伤后合同到期不续签怎么办：合同到期，员工意愿续签劳动合同，单位不予续签劳动合同。那么单位需要提前通知员工不予续签劳动合同，并支付员工经济补偿，劳动合同终止，解除劳动关系。办理发放：1、单位需要提前一个月通知员工合同到期，并明确单位不予续签劳动合同。2、和员工签订劳动合同终止协议，说明法律规定，并计算经济补偿金额。3、合同到期时，通知员工办理离职手续，结清工资以及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。工伤期间可以解除劳动合同吗：在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到法定退休年龄。如果是五到六级，属于大部分丧失劳动能力的，职工要求续订劳动合同，企业必须续订。工伤伤残是七到十级的，如果第一个固定合同期限满了，企业和职工有一方不同意续订合同，可以终止合同;如果第二个固定合同期限满了，职工要求续订合同，企业必须续订合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

Answer 2

如果伤者还在治疗期间或停工留薪期，公司以合同到期为由不续签劳动合同的做法，涉嫌违法解除劳动合同，侵害了员工的合法权益。
员工可以依据《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求公司继续履行劳动合同；要么支付第八十七条规定的二倍的赔偿金，依法享受相应的工伤待遇。

Answer 3

如果是在治疗期内，用人单位不能终止合同，需要延续到治疗期结束，如果已过治疗期可以终止合同，但应该按工作年限支付补偿金。

Answer 4

你的这种情况也是没有办法的事，你知道那个可可能的工资商量一下，让他们尽可能的多给你些补偿

Answer 5

赔偿双倍的基本工资。