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工作一个月被辞退
工作
不到
一个月被辞退
有工资吗
答:
工作不到一个月被辞退,有工资,工资以实际工作日期照常发放
。如果公司无故解除合同,还需要向职工支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《...
工作
不满
一个月被辞退
怎么算补偿
答:
工作不满一个月被辞退,属于无过失性辞退的,用人单位支付半个月工资的经济补偿金
。月工资按其他同工同酬的劳动者月工资计算。劳动者工作不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
员工试用期
一个月被辞退
有补偿吗?
答:
员工试用期一个月被辞退是否有补偿要看用人单位是否有过错辞退
,如果用人单位是有正当理由辞退的就不需要进行赔偿。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 一、员工试用期一个月被辞退有补偿吗?
要看具体情况
。用...
干了
一个月被公司辞退
怎么赔偿
答:
一、上班一个月被公司辞退怎么赔偿上班一个月被公司辞退的赔偿是可以获得经济赔偿金
。经济赔偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿。不满六个月的,补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作...
工作一个月被辞退
有工资吗
答:
工作一个月被辞退有工资,用人单位在劳动合同解除时一次性付清
。如果用人单位自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同的,还需要向劳动者支付双倍工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法...
工作
未满
一个月被辞退
有补偿吗
答:
1. 法律分析:辞退是指用人单位出于某种原因与职工解除劳动关系的一种行为。对于
工作
未满
一个月
的员工
被辞退
是否有权要求补偿,需视辞退原因而定。如果员工因规定被辞退,用人单位无需支付补偿金。然而,如果辞退是无正当理由的,员工有权要求赔偿金。关键在于能否提供证据证明员工不符合录用条件。2. 法律...
工作
未满
一个月被辞退
有补偿吗
答:
在劳动法中,试用期内
被辞退
的补偿问题有明确的规定。如果员工在试用期间被证明不符合录用条件,单位解除劳动合同是合法的,并且不需要支付经济补偿。然而,如果单位无正当理由辞退员工,则应支付相当于
一个月
工资的双倍赔偿金。关键在于单位是否能够提供员工不符合录用条件的有效证据。如果单位能证明,则无需...
工作一个月被辞退
赔偿多少钱
答:
法律主观:
工作一个月
,被用人单位违法
辞退
的,用人单位支付劳动者赔偿,按二倍经济补偿的标准;若是用人单位向劳动者提出解除劳动合同的,要支付劳动者半个月工资的经济补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(三)用人单位依照本法...
上班
一个
多月,被无故
辞退
怎么办?
答:
1、
公司
没有合法理由
辞退
你的属于违法解除劳动合同,以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条的规定是,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向...
上班
一个月被
老板无故
辞退
怎么解决
答:
法律分析:上班
一个月被
老板无故
辞退
的,用人单位需要对当事人进行一定的经济方面的赔偿。上班一个月应该是在试用期,如果在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,但要向劳动者说明理由。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条...
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