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工作七个月被辞退
入职
7个月辞退
赔偿多少
答:
入职七个月辞退员工的赔偿按一年计算
。在不具有正当理由的情形,用人单位将劳动者辞退的话,则属于违法行为,此时需要向劳动者作出赔偿,也就是支付赔偿金,要注意赔偿金与经济补偿金不同,此时的赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金则是按照劳动者在本单位的工作年限确定,一般工作满一年支付一个月工资...
七个月被辞退
有多少赔偿
答:
律师解析
入职7个月辞退可以获得经济补偿金
,因为工作时间超过半年,不满一年,按照一年计算,可得到一个月的工资的补偿。 这一个月的工资的计算方法是离职前或者解除劳动关系前劳动者一年的平均工资,如果不足一年的就是离职前或者解除劳动关系前所有的工资的平均。法律依据 《劳动合同法》第四十...
工作七个月被辞退
能赔几个月工资
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准...
...把我辞退,具体考核内容没有跟我说过,我
工作7个月
,就莫名其妙
被辞退
...
答:
不一定是莫名其退的
,因为你已经工作了7个月,这工作7个月的期间公司是可以进行考核的,而且这种考核不一定就必须要向员工说明的,如果公司把你辞退了,可能你真的并不适合他们公司的工作要求。
没签劳动合同
工作七个月被
突然
辞退
,可以得到什么补偿。
答:
工作七个月
未签劳动合同被
公司
无故突然解聘的的,属于单位违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿和六个月的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律分析劳动仲裁所需资料, 劳动争议仲裁申诉登记表,上诉书详细说明上诉理由和要求,一式...
在中冶做劳务派遣,也没有签合同,做了
七个月
以没活干为由被用人单位
辞退
...
答:
你好。。这个是没有办法的哦,只有让劳务
公司
另外给你派工。因为你没有和任何一个单位签合同,而且又是劳务派遣过去。。所以你不属于这个公司员工,所以遣退只能是用人单位不用这个劳务公司派遣的人而已。你只能找劳务公司给你另外派遣
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