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工作三年没交社保公司可以多少赔偿
干了
3年没买社保
怎么
赔偿
答:
入职三年没有缴纳社保劳动者可以依法解除合同,并且要求公司补缴社保以及给经济补偿金
。按照相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。所以入职三年可以拿到三个月工资标准的补偿金,如果用人单位不同意,可以向劳动保障部门以及社会保险费征收机构投诉。一...
工作三年没交社保公司可以多少赔偿
答:
法律分析:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,
按日加收万分之五的滞纳金
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万...
工作三年没交社保公司可以多少赔偿
答:
工作三年没交社保,
公司赔偿三个月工资标准的补偿金
。入职三年没有缴纳社保劳动者可以依法解除合同,并且要求公司补缴社保以及给经济补偿金。按照相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。所以入职三年可以拿到三个月工资标准的补偿金,如果用人单位不同...
在
公司
干了
三年没交
五险一金 不干了有
赔偿
吗
答:
公司没给员工交社保,员工离职的,公司需要支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据: 《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额...
公司三年未交社保
,离职有
赔偿
吗
答:
法律主观:如果劳动者因公司不缴纳社保而依法单方面解除劳动合同的,公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本公司工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三年没
有
交社保公司
怎么
赔偿
答:
可以要求双倍工资的
补偿金
。建议优先进行协商解决合同以及缴纳社保的问题,如果协商解决不了可以申请劳动仲裁。
单位不
给
交社会保险
,违反了社会保险法与劳动法、工商保险条例等法律法规。同时也侵害了劳动者的合法权益,劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉并主张自己的法定权益。也可向税务机关负责...
公司三年没买社保
离职
可以
有
赔偿
吗?
答:
公司三年没买社保,员工可以解除劳动合同,要求公司补缴社保并支付经济补偿金。经济补偿按员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向员工支付半个月工资的经济补偿
。
在
企业工作
近
三年
,
没交社保
,
可以
索要几年的经济
补偿金
?
答:
这个当然是可以要求他们补偿这
三年
的经济
补偿金
了,这种情况应该要求他们补交这三年的
社保
,还要给你三个月的补偿金
工作
近
三年
,
公司没
办
社保
,自愿离职时如何要求
单位赔偿
?
答:
1、为劳动者购买保险是用人单位应尽的义务,你可以以用人
单位未
按照法律的规定为你购买保险为由,要求解除劳动合同。2、按照劳动法和劳动合同法的规定,您可以要求
公司
支付3个月工资的经济
补偿金
。同时你要收集你在
单位工作
时间的证据、月平均工资的证据,多做准备,维护自己的合法权益。
工作3年
,没签合同,
没交社保
,该如何
赔偿
?
答:
单位未
在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同属于违法。单位未缴纳
社保
属于违法。劳动者可以以单位未缴纳社保为由向单位提出解除劳动合同,单位应当按照满
3年不
满3.5年的工龄支付3.5个月工资的经济
补偿金
,如果是满3.5年不满4年就是4个月工资的经济补偿金。同时单位应当补缴社保。建立劳动关系,应当...
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