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工作不满一个月可以申请劳动仲裁嘛
上班不
到
一个月能申请劳动仲裁吗
答:
劳动者上班不到一个月没有签合同的,劳动者如果直接走人的,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,
用人单位是可以申请劳动仲裁
,要求劳动者进行一定赔偿的。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁...
上班不满一个月
没有签合同
可以
告公司吗
答:
如果员工在工作不满一个月且未签订劳动合同的情况下离职,是有权利向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁
,要求公司支付未签订劳动合同期间的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位应当在员工入职后一个月内与员工签订书面劳动合同。如果用人单位未能在规定时间内签订合同,应当向员工支付双倍工资...
工作不满一个月可以申请劳动仲裁吗
答:
你好,要是工作不满一个月申请劳动仲裁的话,
1、没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等
;协商不成可以申请劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份...
没
有签订劳动合同且入职
不满一月
的
劳动仲裁
受理吗
答:
在没有签订劳动合同且入职不满一月的情况下,可以申请劳动仲裁吗?
在这种情况下,劳动者依然有权申请劳动仲裁
。虽然没有签订劳动合同可能会给证据收集和维权带来一定困难,但劳动者可以尝试收集其他能够证明劳动关系存在的证据来支持自己的诉求。以下是一些可能的证据:1. 盖章的工资条或工资卡银行转账记录。...
工作不满一个月可以劳动仲裁吗
答:
法律主观:公司属于用人单位,与劳动者存在劳动争议的,
可以参加劳动仲裁
。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。 用人单位与劳动者之间的劳动争议包括: 1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 2、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿...
...主动提出离职的话工资怎么办?
可以申请劳动仲裁吗
答:
目前看到不可主张双倍工资,因
工作未满一个月
,但可以依据《 工资支付暂行条例 》第九条的规定,向
劳动仲裁
委
申请仲裁
,要求公司支付此工资 慧仲裁
工作不
到半
个月劳动仲裁
不受理嘛
答:
法律分析:会受理。申请劳动仲裁与
工作
时间是没有必然的联系,随时都
可以申请劳动仲裁
。只要资料齐全,劳动仲裁委也会受理的。一般来说,员工申请劳动仲裁都是需要有正当理由和具体诉求的,如果有正当理由和具体诉求,劳动部门会受理的,这跟员工在公司
上班
时间的长短是没有关系的。法律依据:《中华人民共和...
未签劳动合同
工作未满一个月
工资多久不发
可以申请劳动仲裁
答:
法律并
未
具体规定拖欠的时间,一般拖欠工资超过
一个
支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的,劳动者就
可以申请劳动仲裁
。公司拖欠劳动者工资的,侵害了劳动者的合法权利,劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬...
工作未满一个月能申请劳动仲裁
索要双倍工资么
答:
没
签
劳动
合同获得双倍工资要注意以下问题:自用工之日起超过
一个月未
签订的,才能开始主张双倍工资;劳动者故意不签订的,用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系;双倍工资是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除;其他。
公司规定试用期
不满一月
不给工资合法吗?
答:
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的
工作
日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国
劳动
合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上
不满
一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
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