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工作两年被辞退补偿标准
工作两年被辞退补偿
几个月工资
答:
工作两年被辞退的补偿是两个月工资
。工作两年被辞退的员工,根据劳动法规定,用人单位应当支付相当于两个月工资的经济补偿。补偿计算方式是按照员工在单位的工作年限,
每满一年支付一个月工资的标准
。对于工作满六个月但不满一年的部分,也按照一年计算,给予一个月工资的补偿;而不满六个月的部分,则支...
工作
不到
两年
怎么
赔偿
答:
工作不满2年被辞退公司的赔偿是按照每满一年的话,就需要支付劳动者两个月的工资来进行赔偿
,用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的...
工作两年被辞退补偿
几个月工资
答:
法律分析:按照劳动者在单位的工作年限,
每满一年支付一个月工资,六个月以下支付半个月,六个月以上不足一年按照一个月计算
。 劳动者工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的,向其支付经济补偿金标准按三倍数额支付,向其支付年限不超过12年。法律依据...
工作两年被辞退补偿标准
是什么?
答:
工作两年被辞退补偿标准是支付两个月的劳动者本人工资
。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一...
上班两年被公司辞退赔偿
多少
答:
法律分析:公司开除员工,
应按以下标准进行赔偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
工作两年被辞退补偿
几个月工资
答:
两个月工资
。根据查询华律官网得知,工作两年辞退赔偿员工两个月工资。辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,没有法定过错的支付2个月本人工资经济补偿金。违法辞退的按经济补偿金二倍支付4个月工资赔偿金。
辞退两年
的员工赔多少钱
答:
法律分析:辞退两年的员工,
需要赔偿员工两个月工资的标准
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致...
工作
满
两年
员工
辞退
有什么
补偿
答:
一、工作满两年员工辞退有什么补偿?1、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿。2、用人单位违反规定解除劳动合同的,
应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。二、《劳动合同法》关于解除劳动合同的规定第三十九条,劳动者...
上班两年被辞退
怎么
补偿
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,雇主在
解雇
员工时应给予合理的通知期或支付相应的代通知金。对于已
工作
满
两年
的员工,如果没有违反
公司规定
或合同条款,被无故
辞退
,雇主通常需要支付一定的经济
补偿
。三、经济补偿的计算 经济补偿的计算通常基于员工的工资和在公司的工作年限。具体计算方法可能因地区和...
我
工作
了
两年
三个月现在
公司辞退
我要
补偿
多少工资
答:
1. 如果
公司
违法
辞退
您,根据法律
规定
,公司应支付您二倍的经济
补偿
金。2. 如果公司与您协商一致决定辞退您,那么公司应按照您的工龄和离职前十二个月的平均工资
标准
支付经济补偿。3. 经济补偿的标准是每满一年
工作
支付一个月工资,如果工作年限在六个月以上不满一年,按一年计算;如果不满六个月,则...
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