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工作中脑梗一般赔偿多少
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工作工作
时间发现
脑梗死
该
赔多少
钱
答:
上班时间,如果职工突发脑梗死亡,视为工伤,
可以获得的赔偿如下:1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
。2、
供养亲属抚恤金:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%
,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。3、
一次性工亡补助金
标准为
上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
。...
在厂里上班突发
脑梗
厂里怎样补偿
答:
(一)丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
。(二)
供养亲属抚恤金
:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:
配偶每月40%,其他亲属每人每月30%
,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和...
脑梗
工伤
赔偿
标准
答:
打工心梗死亡老板赔偿如下:1、雇佣工人脑梗如果属于工伤保险范围的,
由工伤保险基金赔偿,其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
;2、如果雇佣工人没有用人单位的,由雇主承担赔偿责任;3、上班脑梗没死不算工伤。若因自身疾病原因导致心梗的,只有在工作时间、工作岗位突发疾病死亡或者...
脑梗
工伤
赔偿
标准
答:
要按照鉴定等级判断,从工伤保险基金
按伤残等级支付一次性伤残补助金
,
标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资
,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。【法律分析】工伤是对于劳动者来说经常发生却又是最不想发生的事情。但是工伤总是无法避免的,所以在受到...
工作中脑梗
单位承担哪些
赔偿
答:
标准是一年工龄补偿一个月工资
。法律依据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;...
工作中脑梗一般赔偿多少
答:
其补偿标准是个人平均工资。工作期间如果是个人本身原因造成的脑梗,公司不承担责任。如果是因为工作造成脑梗的,
可以认定为工伤,享受工伤保险待遇
。认定属于工伤后申请伤残等级鉴定,根据等级计算赔偿数额,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由有人单位全额垫付,停工期间工资照发,以离职前十二个...
上班时间
脑梗
如何
赔偿
答:
法律主观:
脑梗
是一种疾病,并不是 工伤 ,所以上班时间感染脑梗的话,这样是得不到工伤的
赔偿
的。 但如果是在
工作
时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。 《 工伤保险条例 》第十五条 法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一...
工地突发
脑梗
怎么
赔偿
答:
工亡赔偿包括:丧葬费,上年度职工月平均工资的6倍;死亡赔偿金,全国
上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
;
供养亲属抚恤金
,配偶按其本人工资的40%按月领取,父母、子女各按其本人工资的30%领取。非工伤的,家属有丧葬补助费和抚恤金。丧葬补助费5000,抚恤金不超过12个月的北京最低工资标准。判断...
公司辞退
脑梗
员工应怎样
赔付
答:
2、非法辞退:公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付
赔偿
金。经济补偿金标准:劳动者
工作
年限在六个月以上不满一年的,按照一年计算;工作年限不满六个月的,按照半个月计算。月工资标准最高不得超过当地平均工资标准的三倍劳动者在工作时间发生
脑梗塞
的,可以申请工伤认定,认定为工伤的,可以根据...
上班
脑梗
没死公司怎么
赔偿
答:
法律分析:
脑梗
不属于工伤,使用医疗保险报销。单位没缴纳医疗保险的,应该报销的费用可以要求单位承担。根据个人
工作
年限,享受一定期限医疗期,医疗期内单位按病假工资发放,社保正常缴纳。病假工资标准咨询参保地社保局,各地规定医疗期满无法继续工作,单位解除劳动合同,支付工作年限补偿,在本单位每工作满...
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