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工作分析的基本方法有哪些
工作分析的方法主要有
( )。
答:
工作分析的方法也有
观察法、访谈法
、问卷法和
工作日志法
、工作实践法。
试述
工作分析的方法
。
答:
【答案】:工作分析的方法主要有观察法、面谈法、问卷法和工作日志法
。(1)观察法是工作分析人员通过直接观察,把有关工作各部分的内容、特点、方法、程度、目的等信息以文字或图表的形式记录下来的方法。(2)面谈法是工作分析人员通过与工作承担者进行面对面的交谈来获取有关信息资料的方法。(3)问卷...
常用的
工作分析方法有
( )。
答:
常用的工作分析方法包括
访谈法、观察法
、工作实践法、
问卷调查法、工作日志法
、文献分析法以及主题专家会议法等。
工作分析的方法主要包括
()
答:
问卷调查法是工作分析中最常用的一种方法
。问卷调查法的关键是问卷设计,主要有开放式和封闭式两种形式。开放式调查表由被调查人自由回答问卷所提问题;封闭式调查表则是调查人事先设计好答案,由被调查人选择确定。工作日志法:工作日志法是指任职者按照时间顺序详细记录下来自己的工作内容和工作过程,然后...
工作分析的方法有哪些
?每一种的内容是什么?
答:
(2)访谈法:通过与工作承担者进行面对面的交谈
,工作分析专家能够获取关于工作内容、责任、要求等方面的直接信息。(3)
观察法
:工作分析人员通过观察员工的工作流程、行为、使用工具和环境等,并记录下来,之后进行分析与总结。(4)
问卷调查法
:通过问卷的形式,让员工对工作相关内容、行为、特征以及个人特征...
工作分析的基本方法有哪些
?优缺点是什么?
答:
工作分析的基本方法包括:1.
访谈法
:此法通过与任职者、主管和专家等面对面交流,收集他们对工作的看法和意见。访谈可以标准化,以便于比较和控制内容。2.
问卷调查法
:通过设计问卷,由员工或工作分析人员填写,收集职务信息,然后进行归纳分析,形成职务描述。3.
观察法
:工作分析人员直接到工作现场,...
工作分析的方法主要有哪些
?请简要评价各种方法的优缺点
答:
工作分析的方法 (一)
访谈法
访谈法又称为面谈法,是一种应用最为广泛的职务分析方法。是指工作分析人员就某一职务或者职位面对面地询问任职者、主管、专家等人对工作的意见和看法。在一般情况下,应用访谈法时可以以标准化访谈格式记录,目的是便于控制访谈内容及对同一职务不同任职者的回答相互比较。(...
工作分析
中
方法分析
常用
的方法
是
答:
工作分析中方法分析常用的方法主要包括以下几种:1.
观察法
:观察法是工作分析中最常用的一种方法,主要是通过观察员工在工作中的表现和行为,来了解和分析工作要求和职责。这种方法需要观察者具备相关专业知识和技能,以及一定的沟通技巧和观察能力。观察法可以在不同环境下进行,如现场观察、视频观察等,...
工作分析有哪些方法
?
答:
工作分析的方法有:
观察法、问卷调查法、访谈法
、参与法、
工作日志法、资料分析法
、专家讨论法、主管人员分析法、关键事件法等。工作分析
是采用科学的方法收集工作信息
,并通过分析与综合所收集的工作信息找出主要工作因素,为工作评价与员工录用等提供依据的管理活动。
浅析几种常用的
工作分析方法
答:
一、
访谈法
访谈法是与担任有关工作职务的人员一起讨论工作的特点和要求 ,从而取得有关信息的调查研究方法。二、问卷法 问卷法是让有关人员以书面形式回答有关职务问题的调查方法。
三、观察法
观察法即是通过观察 ,获得员工的职务信息的过程。这种方法一般适用于工作周期比较短的员工。四、工作日记法 ...
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