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工作到一半辞职有工资吗
工作
中途
离职有工资吗
答:
法律分析:有工资,按日计算支付
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和...
工作到一半辞职有工资吗
答:
法律分析:工资应当按实际上班天数发放工资
,劳动者实际为用人单位提供劳动的,用人单位就应当按照约定支付工资,不论工作时间长短,如用人单位拒不支付工资,可以向当地劳动部门投诉、举报单位的违法行为,由劳动部门依法处理有证据,也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁处理!法律依据:《工资支付暂行...
工作到一半辞职有工资吗
答:
所以上班到一半辞职也是有工资的
,所以劳动者辞职,用人单位是应当支付其工资的。如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果造成用人单位损失的,用人单位可以要求经济赔偿。入职半个月辞职有工资吗?入职半个月辞职是有工资的。当月入职和当月离职的员工当...
工作
半个月自动
离职有工资吗
答:
法律分析:有工资
,劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应...
签
了
劳动合同中途
辞职有工资吗
答:
法律分析:
有工资
。无论签没签合同、签的合同是固定期限还是不固定期限的,
在
没有竞业限制和约定服务期的情况下,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,都可以顺利自行
离职
,用人单位支付工资,无需承担任何法律责任。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人...
工作了
十几天
辞职有工资吗
答:
法律分析:
有工资
,
上班
十几天也付出了劳动,用人单位需要给付工资。根据法律相关规定,劳动者只要实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资。不得克扣或者拖欠。如用人单位拒不支付,劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
工作
十几天
辞职有工资吗
答:
一、
工作
十几天
辞职有工资吗
1、工作十几天辞职有工资。劳动者只要实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资。不得克扣或者拖欠。如用人单位拒不支付,劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报处理。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人...
辞职
就走能给
工资吗
答:
【法律分析】劳动者当天
辞职
马上就走
了
,是可以拿到
工资
的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的...
签
了
劳动合同中途
辞职有工资吗
答:
辞职是有工资的,只要签订了劳动合同,哪怕只
工作了
一天也是有薪资报酬的,如果用人单位拒绝发放薪资,劳动者可以向有关部门投诉,或者使得直接申请仲裁。在没有正当理由的情况下,用人单位拒绝发放薪资是属于违法行为。一、刚签了劳动合同想
辞职有工资吗
已签订劳动合同自动离职有工资。根据规定,劳动关系双方...
工作
不到一个月
辞职有工资
么
答:
法律分析:
上班
不到一个月主动
离职有工资
。只要员工参与
了
公司
工作
,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬,只要按法律规定提前申请离职即可。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以...
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