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工作到14号离职公司不交社保
15号之后
离职公司不
给
交社保
可以告他吗
答:
员工离职后,如果公司未按照规定为其缴纳社保,员工是有权利对公司提起诉讼的
。在维权过程中,员工可以采取与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁或诉讼等方式进行维权。同时,员工需要注意保留相关证据、了解法律规定并寻求专业帮助,以确保自己的权益得到有效保障。法律依据:《中华人民共和国社会保险法...
15
号离职公司不交社保
合法吗
答:
面对公司不交社保的情况,员工可以采取以下措施保障自己的权益:首先,
与公司沟通协商,要求公司补缴社保费用;其次,向当地劳动监察部门投诉举报
,要求相关部门介入调查;最后,如果无法通过协商和投诉解决问题,员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。综上所述:15号离职公司不交社保是不合法...
14号离职单位交
当月
社保
吗
答:
14号离职单位是否交当月社保根据公司规章制度而定,具体情况如下:
1、一般情况下,正规公司规定,职工若在月初或月末离岗,则不缴纳当月社保
;2、如果月末离岗,则一般都要缴纳当月社保;3、职工在社保到期的最后一天离岗,则不缴纳当月社保,如果在参保的最后一天离岗,则要缴纳社保。公司没给交社保的维权...
在15号之前从
公司离职
就不用给我
交社保
了,合法吗?
答:
如果是在1号提出辞职,14号公司同意解除,那么实际情况,公司应当支付你1-14号的工资,并且为你缴纳社保
。公司和员工社保缴纳的相关法律规定应在《中华人民共和国社会保险法》中,劳动者15号前离职,公司可以报停社保,但是职工在职期间,用人单位是应缴纳社保的,所以用人单位应当足额缴纳员工当月的社会保险...
15号之后
离职公司
给
交社保
吗
答:
当月十五日之后离职,一般情况下公司有义务给员工缴纳当月社保
。按照相关规定,只要与用人单位存在劳动关系,用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。如果个人在上班领取当月的劳动报酬,也就是工资,就应该缴纳相应的社保,我国法律并没有明确表明关于发工资周期对社保缴纳的影响。如某员工的最后工作日为12月15日...
离职
日期在15号以后,原用人
单位
以
未
上满一个月为由,不给上
社保
,这个违...
答:
员工
离职
,当月
工作不
足一个月,都需要为其缴纳当月
社保
。而且需要按照相关法律规定对社保费用进行个人缴纳和
单位缴纳
,不可以存在违反
社会保险
法相关的扣违法行为。法律分析 劳动和
社会保障
是一门最新的法学核心果程,它的研究越来越受到国家和社会的重视。在当前,随着市场经济体制的逐步确立,建立在计划...
劳动法是否有规定,15号前
离职
,
公司
可以
不交社保
答:
劳动法没有规定,员工15号前
离职
,
公司
可以
不交社保
。而且
企业
为职工缴纳社会保险,是法定义务和责任,不缴纳或者不足额缴纳的,将会根据法律进行处罚。公司和员工
社保缴纳
的相关法律规定应在《中华人民共和国社会保险法》中,劳动者15号前离职,公司可以报停社保,但是职工在职期间,用人
单位
是应缴纳社保的...
10
号辞职
当月的
社保公司
给交吗
答:
2、
单位
员工若当月
离职
,可在当月办理减员,当月应缴纳当月以及上月份的社保费。若上月底离职,单位可在上月减员,当月增员当月减员,系统不会生成社保账,单位应到地税办税服务厅办理补缴上月份社保费。简单说就是当月离职下月不需要
缴纳社保
。离职当月停交的是下个月的社保。3、员工在
工作
的期间社保是...
离职
当月
公司不交社保
违法吗
答:
离职
当月
公司不交社保
违法。根据规定,用人单位应当自用工之
日
起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳社会保险费,并按照社会保险经办机构的规定及时足额缴纳...
15号后
离职公司
会
交社保
吗
答:
如果是15
日
那么就应该
缴纳
保险。有工资就该有保险。目前的确有一些
公司
自己的制度规定,比如上半月
离职
,就不给上保险之类的,但这个是不符合法律规定的,只要这个月员工在你
单位上班
了,单位就有义务为员工缴纳保险。可以直接去
社保
中心举报或者稽查大队举报,要求公司补上保险,也可以仲裁要求补上保险,都会...
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