33问答网
所有问题
当前搜索:
工作前就有职业病怎么处理
职业
禁忌症公司该
怎么处理
答:
4、对在职职业健康检查中发现有职业禁忌症的劳动者,应当调离原工作岗位
。这是法定调岗,不论员工同意与否。5、如果员工不同意调岗,公司继续安排有职业禁忌症的员工从事其禁忌的作业,根据《职业病防治法》第七十六条规定,安全生产监督管理部门将责令限期治理,并处五万元以上三十万元以下的罚款;情节严重...
查出
职业
禁忌症后
怎么处理
答:
法律分析:如果得了职业禁忌症,
员工可以调换岗位,但工资不能降低。如不同意调岗,可以解除合同
。职业禁忌症指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时,比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重,或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的...
上岗前体检出
职业病怎么
签订劳动合同
答:
1、可以在劳动合同中对该员工用工前患有职业病的情况写入合同
。2、但对你所说“在复查前一切问题自行承担”的约定要分具体情况。3、确定为职业病的,
你单位应当向所在地劳动部门报告
,同时你单位不得安排该员工从事其患病所禁忌的工作。4、最好要求该员工提供在之前单位的职业健康监护档案,与在你单位...
离岗前如
有职业病怎么处理
答:
二、健康检查,可以到医疗卫生机构(医院)。如果查出异常,再到职业病诊断医疗卫生机构检查
。没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的,诊断机构可以不予受理。根据中华人民共和国卫生部令第24号《职业病诊断与鉴定管理方法》(2002年5月1日起施行):第三条 职业病诊断应当由省级卫生行政部门批准...
职业病
范围和职业病患者
处理
办法的规定
答:
一、职业病范围和职业病患者处理办法的规定 患有职业病的职工变动工作单位时,
其职业病待遇应由原单位负责或两个单位协商处理
,双方商妥后方可办理调转手续,并将其健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料全部移交新单位。调出、调入单位都应将情况报各所在地的劳动卫生职业病的防治机构备案。
员工有病单位应该
如何处理
答:
员工被确诊患
有职业病
后用人单位应根据职业病诊断医疗机构的意见,安排其医治或康复疗养。用人单位同时应建立相应的制度,对职业病病人治疗、定期检查、康复等内容进行明确规定,责任到位,有人负责相关
工作
。(5)调离和妥善安置职业病病人 员工被确诊患有职业病后其用人单位在员工经医治或康复疗养后被确认...
怀疑自己得了
职业病
第一步要做什么
答:
建议在从事容易患职业病的工作前,要求单位为自己进行上岗前的职业
健康检查
。在单位工作期间的任何一次检查中发现有职业病的,都可以向单位要求赔偿。要是有公司不肯给赔偿的,那么你可以先去申请劳动仲裁,具体的步骤如下:1、提交申请书。当事人申请仲裁,就要提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交...
怎么
治疗
职业病
?
答:
职业病
的产生是
工作
与生活长期的累积结果,重点是及时发现并采取相应措施。比如适当休息放松,转移注意力,另寻社交对象,改善生活作息,接受医疗帮助等。只要重视自身的身心健康,保持良好的生活规律与情绪状态,职业病也可以得到很好的防范和调整。我会从以下几个方面与您分享:思维倦怠期:长期专注于某一领域的...
职业病怎么处理
答:
第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
职业病
诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。...
职业病怎么处理
答:
对不能确诊的疑似
职业病
病人,可以经必要的医学检查或者住院观察后,再做出诊断。第十三条 没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的,在排除其他致病因素后,应当诊断为职业病。如果鉴定、诊断、劳动能力影响,可以得到赔偿,按照《工伤保险条例》赔偿退款:第三十七条 职工因工致残被鉴定...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
一旦员工为疑似职业病
员工得了职业病怎么处理
确定职业病后后续怎么处理
得了职业病不能工作怎么办
体检时有职业病怎么办
入职体检查出职业病怎么处理
职业病人妥善安置方案
职业病产生后怎么处理
从业人员患职业病