33问答网
所有问题
当前搜索:
一旦员工为疑似职业病
企业能录用有
职业病
的人吗?企业给试用期人员做职业病体检,检查出试用人 ...
答:
可以接受,只要你在进厂前有体检报告,报告证明进厂以前就有
职业病
,然后一年体检一次,报告放好,离职的时候在体检一次。因为职业病也分三个等级,所以应该注意不能让病情恶化,每年体检一次就在于可以很好的把握病情的恶化情况。法律分析由于部分行业的特殊性,长期从事该行业的劳动者经常会患上职业病,即...
员工
查出
职业病
公司应该怎么处理
答:
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者
疑似职业病
病人在诊断或者医学观察期间的”;现
员工
可能存在职业病,不建议现在解除合同,但是先安排做一些轻松的工作或者安排其治疗。2、向当地相关部门申请职业病诊断,;3、排除公司有可能承担风险的因素,确定你公司现在员工工作的岗位环境...
职工
诊断
为疑似职业病
,用人单位能否解除劳动合同
答:
根据《 劳动合同法 》第42条第1项的规定,从事接触 职业病 危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定 解除劳动合同 。因此用人单位在
职工
被诊断
为疑似职业病
及治疗期间,认定其严重违反单位规章制度并...
疑似职业病
界定导则
答:
法律分析:
疑似职业病
界定导则如下:1、对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担; 2、用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时,应当及时向所...
患有
职业病
的
员工
可以辞退吗
答:
法律主观:您的情况如果由工作原因引起则属于职业病,根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十九条医疗卫生机构发现
疑似职业病
病人时,应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似...
...
员工
入职进行职业病体检,结果
是
,
疑似职业病
,公司招用这样的员工存在...
答:
对于这种情况,你公司已进行了体检,发现
疑似职业病
了;如果你公司招聘的岗位与所诊断的结果没有因果关系,就没有风险;但最好能够请示一下卫生局职业病管理部门,得到许可后招用。另外,招聘所诊断的疑似职业病的人员,到你公司继续从事与疑似职业病有关的岗位工作的话,那么,这个人会很快发展到“职业病...
工伤待遇从
疑似职业病
开始算吗
答:
是的。
员工
被疑似患有职业病时,需要进行相关的医学检查和诊断。确诊为职业病,员工将享有相应的工伤待遇,包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。待遇的计算和支付从
疑似职业病
确诊之日起开始计算,以确保员工的权益得到保障。
员工
查出
职业病
,公司应该怎么处理
答:
劳动者离开原岗位或原用人单位后,两年内出现
疑似职业病
症状的,可向职业病诊断机构申请诊断。经诊断,鉴定
为
职业病的
职工
,认定为工伤,依法享有工伤保险和其他职业病待遇,用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由用人单位承担。职业病的处理方法:到当地有职业健康检查资格的医疗卫生机构进行...
疑似职业病
的
员工
怎么处理
答:
疑似职业病
病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位承担。第五十六条用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。用人单位对从事接触职业病...
疑似职业病员工
如何维权?公司是否违法?
答:
康复以及赔偿等待遇。用人单位不履行赔偿义务的,劳动者可以到当地劳动保障部门投诉,也可以向人民法院起诉。根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十九条第二款规定:用人单位应当及时安排对
疑似职业病
病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
11种疾病不允许辞退
确认职业病有三个条件
职业病鉴定太难了想放弃
个人申请职业病鉴定流程
用人单位拖延疑似职业病员工
鉴定不上职业病就白受伤了吗
发现疑似职业病员工向报告
疑似职业病病人放弃诊断
员工查出疑似职业病怎么处理