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工作岗位和劳动合同不符
劳动合同职位与
实际职位不一样
答:
一般来说,
劳动合同
中
工作岗位
的填写都是较为含糊的、概要的和随意的,HR一般不会深究员工所从事岗位的专业术语名称,但一般不会离谱到跨类别填写。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以...
劳动合同
签的
岗位和
实际
工作岗位不符
答:
法律分析:当工作岗位与签订的岗位不符合,
属于合同的变更,不属于上述情形,但是合同的变更,应该要得到双方的同意
。如果劳动者对此变更不同意,完全有理由要求单位按照合同履行,如果单位仍然不听取意见,劳动者可以提起仲裁要求按合同履行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立...
工作
内容
和劳动合同不符
答:
法律分析:单位不可无故调岗,辞职情况下可协商,协商不成可申请辞职。
工作内容与签订的岗位不符合,属于合同的变更
,不属于上述情形,但是合同的变更,应该要得到双方的同意。对此变更不同意,完全有理由要求单位按照合同履行。如果单位仍然不听意见,可以提起仲裁要求按合同履行。法律依据:《中华人民共和国...
劳动合同岗位与
实际
不符
合同有效吗
答:
法律分析:单位不可无故调岗,辞职情况下可协商,协商不成可申请辞职。当工作岗位与签订的岗位不符合,
属于合同的变更
,不属于上述情形,但是合同的变更,应该要得到双方的同意。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义...
签署的
劳动合同与
实际中的
工作不符合
,应该怎么办?
答:
实际安排工作与合同不符的,
劳动者可以要求按照劳动合同的约定履行工作义务。如果单位不同意的,则劳动者可以申请劳动仲裁维权
。如果是因为劳动者不能胜任工作单位进行调岗,或者单位的调岗行为确属生产经营工作需要,不具有侮辱性和惩罚性,条件不降低的。则实际工作与劳动合同不符的是合法的,劳动者应服从...
合同
上签的
岗位与
实际岗位
不符
答:
法律分析:实际
工作岗位与
合同约定的
不符
,公司是构成违约的,可以起诉要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者...
劳动合同岗位和
实际
工作不一致
视频时间 00:00
签的
劳动合同
和实际
不符合
有什么影响吗?
答:
签的
劳动合同
和实际不符合,可能会对员工和雇主产生一些影响。1.法律风险:如果劳动合同与实际
工作
内容不符,可能会导致法律风险。例如,如果员工实际工作内容
与合同不符
,可能会导致雇主无法按照合同约定支付工资、奖金、福利等。此外,如果员工因为工作内容
不符合合同
而遭受损害,他们可能会向雇主提出索赔。2...
劳动合同
签订的
岗位和工作
的岗位
不一致
,还要去上班吗
答:
要。。当
劳动合同
签订的
岗位和
实际
工作
的岗位
不一致
时,需要了解原因,公司出于业务需要进行的临时调整,且调整后的
岗位与
能力和经验相匹配,需要去上班,并在此过程中与公司进行沟通和协商。
劳动合同工作岗位
模糊合法吗
答:
法律分析:不合法。《中华人民共和国
劳动合同
法》中明确规定了劳动合同中应该写明
工作
内容和工作地点。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一) 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二) 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三...
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