33问答网
所有问题
当前搜索:
工作岗位突发疾病待遇
上班期间
突发疾病
住院费用怎么出
答:
上班期间突发疾病住院费承担如下:
1、工作期间生病费用由医疗保险报销
。单位未按时缴纳医疗保险造成职工相关费用不能报销的,由单位支付应当报销的医疗费用;2、如果单位按时缴纳医疗保险,但是因职工个人原因,在非本人医保范围内医院就医、就医时未使用社保卡,造成当次医疗费用不能报销的,相关费用由个人承担...
上班期间
突发疾病
住院费用
答:
1、工作期间生病费用由医疗保险报销
。单位未按时缴纳医疗保险造成职工相关费用不能报销的,由单位支付应当报销的医疗费用;2、如果单位按时缴纳医疗保险,但是因职工个人原因,在非本人医保范围内医院就医、就医时未使用社保卡,造成当次医疗费用不能报销的,相关费用由个人承担;3、对于单位未时缴纳医疗保险造...
上班期间
突发疾病
,劳动法有何规定
答:
每服务一年支付两个月工资
。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以合法解除劳动合同,
用人单位需要向劳动者支付经济补偿金
。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式...
突发疾病
算工伤吗
答:
综上所述,突发疾病是否算工伤需要根据具体情况来判断。如果职工在工作时间和
工作岗位突发疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可以视同工伤,享受相应的工伤保险
待遇
。如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病,但是没有死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,不能视同工伤。法律依据 《工伤保险条例》第...
工作
期间
突发疾病
公司怎么赔偿
答:
工作
期间
突发疾病
公司的赔偿如下:1、工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,一级伤残补助金为27个月的本人工资;二级伤残为25个月的本人工资;三级伤残为23个月的本人工资;四级伤残为21个月的本人工资;六级伤残为16个月的本人工资;七级伤残补助金为13个月的本人工资;八级伤残为11个月的本人...
打工心梗死亡老板应该如何赔偿
答:
综上所述,根据有关法律规定,在工作时间内和
工作岗位
上,员工
突发疾病
导致死亡或者送医院后48小时之内经医生抢救而无效死亡的,可以视为工伤,在岗位上脑溢血应属于突发疾病,应视为工伤。工地负责单位应按照工伤保险的
待遇
给工人支付工伤赔偿和赔付一次性的伤残补助金,但还是要经工伤等级鉴定后才确定赔付...
工人突然
发病
谁承担
答:
(一)在工作时间和
工作岗位
,
突发疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定...
上班期间
突发疾病
住院费用
答:
雇主责任是无过错责任,所谓雇主的无过错责任,就是说雇员不论是否存在过错,雇主都承担全部责任,从法律的角度,就算雇员存在重大过失,也不影响雇主的全部赔偿责任。在
工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应当认定工伤。”你可以向劳动部门申请工伤认定,确认你父亲
突发
脑溢血是否是因工作原因造成...
工作
期间
突发疾病
算不算工伤
答:
(一)在工作时间和
工作岗位
,
突发疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤...
上班期间
突发疾病
算不算工伤 怎么理赔
答:
法律分析:上班期间
突发疾病
,导致了职工在
岗位
上死亡或48小时之内经抢救无效死亡的属于工伤。突发疾病导致死亡的员工,应当享有相应的工伤
待遇
,如果用人单位为职工购买了工伤保险的,其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果没有购买工伤保险的,用人单位应当承担...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
上班途中自身发生疾病
在岗期间有病了怎么赔偿
在单位患病怎么补偿
员工岗位上突发疾病怎么赔偿
上班时间发病怎么解决
本人上班路上自身疾病赔偿
上班期间突发疾病赔偿
上班时间生病怎么算
工作期间发病怎么赔偿