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工作干不好被辞退
工作干
的
不好被辞退
是否符合法律规定?
答:
工作干的不好被辞退是符合法律规定的
,并非所有的员工都可以被裁员,劳动者有下列情形之一,单位不得裁员:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、在本单位连续工...
如果员工
工作不好
可以
辞退
吗
答:
对工作不好的职工用人单位是可以辞退的
,工作的好坏本来就是由用人单位进行考评的,如果员工本人的工作态度不好或者工作能力不好,这都不符合公司的招聘条件。但是,如果是因工作不好而辞退员工的话,公司也有义务支付工资。 一、如果员工工作不好可以辞退吗?员工工作不好的可以辞退,《劳动合同法》第三...
工作做
的
不好被开除
有赔偿吗
答:
是否获得补偿取决于解雇的时间和理由。
如果在实习期间或完成考核前因正当理由被解雇,且该理由已在实习规定中明确,则用人单位无需支付补偿
。若实习期过后被解雇,或解雇理由未在实习考核标准中列出,用人单位则需向员工支付补偿。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
员工
工作不好被辞退
要补偿吗
答:
法律主观:用人单位因员工工作不好将其辞退是不需要赔偿的
。根据法律规定,用人单位需要给员工支付经济赔偿的前提是用人单位违法解除劳动合同。而员工不能胜任工作时,用人单位是可以解除其劳动合同的,不算是违法解除劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳...
打工人
干不好
会
被开除
吗
答:
员工不好好工作一般是不符合录用条件的,而且也会违反用人单位的规章制度,因此可以予以开除
。劳动者有下列情形之一,单位不得裁员:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动...
工作做不好被辞退
怎么办
答:
法律主观:
工作被辞退
要看是因为何种原因被辞退的。如果员工严重违反公司纪律或者 劳动合同法 规定的情形,
公司辞退
属于合法行为,不需要支付补偿。如果被公司无故辞退的,公司应该支付双倍的 经济补偿金 作为赔偿。不支付 赔偿金 的话,公司违法,要收集公司辞退的 证据 ,比如要求公司出具辞退通知等书面...
因
工作
能力不行
被辞退
有补偿吗
答:
法律分析:员工工作能力不足辞退需要支付经济补偿。因为能力不足被辞退,是因为不能胜任
工作被辞退
的。职工不能胜任工作的,用人单位应当进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,可以解除合同,但应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济...
因为员工
工作
表现
不好辞退
需要赔偿吗
答:
1、用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序
辞退
员工的; 2、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外; 3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的; 4、用人单位决定...
工作做
的
不好被开除
有赔偿吗
答:
有无补偿看辞退时间以及辞退的理由。若在实习期或实习完成前的考核中辞退且辞退理由写明在了实习规范中的用人单位不需要支付补偿。若过了实习期辞退或实习考核标准中没有将本项目列为辞退标准,用人单位需要补偿劳动者。一、
工作
能力不行
被辞退
有补偿吗 《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本...
员工
工作不好被辞退
要补偿吗
答:
法律分析:在劳动合同期内被用人单位
辞退
的,如果劳动者没有过错,用人单位是需要向劳动者支付经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列...
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