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工作没干好被辞退
工作没
做
好辞退
员工合理吗
答:
工作没做好辞退员工不一定合理
,合理辞退员工的理由需要满足员工存在违乱制度、不符合录用条件的、严重失职对单位造成损害的等情况才能主动辞退员工,并且不用支付经济补偿金,前提是单位应该提前三十天告知员工,说明辞退理由。辞退程序做到合理合法就没有过错一说。 一、工作没做好辞退员工合理吗?工作没做...
工作干
的
不好被辞退
是否符合法律规定?
答:
工作干的不好被辞退是符合法律规定的
,并非所有的员工都可以被裁员,劳动者有下列情形之一,单位不得裁员:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、在本单位连续工...
员工表现
不好辞退
要赔偿吗?
答:
法律分析:辞退工作很差的员工是不用给赔偿金的
,如果单位没有提前一个月通知,需要在辞退的时候额外支付一个月工资,单位履行通知义务的话就不用支付。对于工作能力很差的,单位可以先对其进行培训或者调岗,这样都不行的就应当办辞退手续。如果该员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作...
员工
工作不好被辞退
要补偿吗
答:
法律分析:在劳动合同期内被用人单位辞退的,如果劳动者没有过错,用人单位是需要向劳动者支付经济补偿的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列...
员工
工作
做
不好
直接
辞退
会有什么后果?
视频时间 00:31
未
做好本职
工作被辞退
有没有赔偿金
答:
因
工作
失职被单位
辞退
一般是没有补偿的。在我国的劳动者与用人单位的关系中,
公司
以员工犯错为理由
开除
员工,员工是可以拿到工资的,但是如果造成了用人单位经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。没有补偿,员工如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的,用人单位开除劳动者是
不
需要...
工作
失误造成
被辞退
,合理吗??、
答:
1、公司按照法律规定,符合一定条件辞退员工是可以的,
不
能一概而论。2、站在你的角度看这个问题,首先要看单位有没有这方面的规定,如果有的话,你要看自己的失误是否已经满足了规定中的辞退条件。第二,即使单位有规定,并且你也符合
被辞退
的条件,还要看这个规定是不是通知你了,一般单位可以通过...
被老板以
工作不
合格为由
辞退
了,说出来会很丢人吗?
答:
努力的
工作
却被
公司辞退
了,确实会有
不
爽的情绪,但我觉得最没有必要的就是觉得丢人了,在职场上,这属于太正常不过的事情,基本上每个公司都干过这样的事情。二、委托单位办理失业保险金。被单位辞退,单位有义务为你办理失业保险金,失业保险金可以暂时缓解一下生活压力和社保缴交压力。失业保险金的办理...
...一直都
不
好,但是好歹也做了7个月了,
被辞退
有没有补偿金?
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
只做了一个星期
公司
说我
不
合格把我
辞退
了,感觉好丢人,我都不敢回家,不...
答:
这个
公司
把你
辞退
了,直接找另外一个
工作
单位,做一段时间以后再回家,可以不告诉他们这个事情!同时,你要积极提高自己的综合素质,能够适应各项工作的选择。供参考。
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