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工作底薪和基本工资
基本工资
和
底薪
有什么区别
答:
具体来说,在企业中,
基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证
。同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。底薪即基本工资,劳动法规定的当地最低保障工资基数。底薪不包括加班加点工资,夜班,高温、低温,井下,等条件下的津贴。【法律依据】...
底薪和基本工资
有什么区别
答:
法律分析:底薪是指基本工资
,是根据各地的经济生活水平和消费指数,确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额,底薪就是比如你的提成工资只有三千,当地人均最低生活保障金有一千,那么发工资你就能拿到四千了。保底工资是指工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时...
基本工资
和
底薪
一样吗
答:
法律分析:两者概念不一样
。基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,基本工资和岗位工资相对固定。底薪是指当地最低保障工资基数,即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行...
底薪和基本工资
有什么区别
答:
1、定义:底薪是指员工在公司中所能获得的最低保障薪资
,不会因员工的个人表现而发生变化,包括固定薪资和一些固定补贴,但不包括加班费、奖金等额外收入,而基本工资是指员工在公司中的基本收入,是根据员工的岗位、职级、工作经验等因素来确定的,是员工薪资构成中的一部分,还包括一些别的的薪资组成部...
底薪和基本工资
的区别
答:
底薪是指员工在一份工作中的固定基本薪资
,不包括任何额外津贴、奖金或福利等,底薪是员工在进行正常工作任务时所能得到的最低报酬,基本工资是指员工在工资结构中的基础薪资,是由雇主与员工在雇佣合同中约定的最低薪资水平,基本工资能够作为薪资体系中的一个基准,其他福利、津贴或奖金等是基于基本工资...
底薪和基本工资
有什么区别
答:
底薪和基本工资
的区别包括计算方式不同、涵盖范围不同、影响因数不同等。计算方式不同:基本工资是劳动者所获得的工资总额的一个组成部分,通常由用人单位按照规定的
工资标准
支付,其数额相对稳定。而底薪是指劳动法规定的当地最低保障工资基数,是劳动者在法定
工作
时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业...
底薪和基本工资
有什么区别
答:
基本工资
是劳动者所获得的工资额的基本组成部分。由用人单位按照规定的
工资标准
支付。法律分析:
底薪
不包括加班加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊
工作
环境、条件下的津贴,以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。...
基本工资
是
底薪
吗
答:
基本工资
不是
底薪
。基本工资是根据员工的具体
工作
岗位和职责确定的,而底薪则是根据当地的
最低工资标准
确定的,基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,是固定的,除非合同或规章制度发生变化,基本工资和岗位工资相对固定,而岗位工资是根据员工所在岗位的职责和要求来确定的...
底薪和基本工资
有什么区别
答:
一、
底薪和基本工资
有什么区别1、底薪不包括加班加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊
工作
环境、条件下的津贴,以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。基本工资是劳动者所获得的工资额的基本组成部分。由用人单位...
底薪和基本工资
哪个好
答:
而
基本工资
则是指在薪资中基础的固定部分,但可能根据个人绩效和公司规定进行适度的调整。选择
底薪
或基本工资取决于个人需求和行业特点。底薪适合那些注重稳定性和安全感的人,而基本工资则相对更加灵活,可以根据绩效表现而有所变化。最佳选择应该结合个人情况和具体
工作
环境来决定。
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