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工作日安排调休合法吗
公司
调休合法吗
?
答:
公司调休双方都同意的话是合法的
。调休是指因无工作安排而某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班或因有工作安排临时需节假日上班,而等日后用工作日为其补休,以拉平工作日时间。用人单位,对休息日安排劳动者工作,可蠢轮以安排补休;用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工...
调休
的法律法规是怎样规定的?
答:
调休是指调整作息时间,通常是因为工作安排的需要,使得员工在休息日或节假日需要上班,
而在工作日则可以休息
。这种安排需要日后用工作日来补休,以保持工作时间的平衡。根据中国的《劳动法》等相关法律法规,加班是指在休息日或节假日工作的情况,而加点是指在工作日延长工作时间。加点的时间每日一般不超过...
公司
调休合法吗
?
答:
合法
。我国劳动法规定,法定假安排上班是需要支付300%的加班费的,不允许调休。其他休息日上班可以安排调休不支付加班工资的。中国的法定假就是11天:(一)元旦,放假1天(每年1月1日) (二)春节,放假3天(农历正月初 一 ~ 初三) (三)清明节,放假1天(农历清明当日 ) (四)劳动节,放假1天...
加班不给加班费给
调休违法吗
答:
法律分析:一、
合法
,也就是说,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。二、具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下...
劳动法规定双休日能不能随便
调休
答:
可以调休
,公司工作日安排放假然后要用礼拜天来补班不违反相关法律,只要法定节假日不上班就不违法,如果法定节假日上班,但支付加班费也不违法。职工每日工作八小时、每周工作四十小时。企业和不能实行相关法律规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。法律分析公司休息日安排劳动者...
法定
调休
算
工作日吗
答:
1. 法定
调休
并不算作
工作日
。2. 根据《劳动法》第四十四条,用人单位在国家法定节假
日安排
劳动者调休是
违法
的。3. 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作,应支付三倍工资报酬。4. 法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十四条,该条款明确规定了在特定情形下用人单位应支付的工资报酬标准。5. ...
公司强制
调休合法吗
答:
法律是更注重保障劳动者休息的权利,
调休
是用人单位自主权,休息日加班
安排
补休是法律提倡的举措,用人单位可以强制安排劳动者补休。不过,从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发,用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。根据劳动法第四十四条、国务院《关于
工作
时间的规定》第七条、劳动部《关于<国务院关于...
周末上班
工作日
休息违反劳动法吗
答:
周末上班
工作日
休息是
合法
的,属于
调休
。根据《劳动法》的规定,用人单位执行标准工时,平均每周工作时间不超过四十四小时,每周保证劳动者至少休息一日。同时休息
日安排
劳动者工作又不能安排补休的需要支付加班标准工资,所以用人单位对于休息日安排劳动者工作应当安排补休。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者...
劳动法关于
调休
的规定
答:
劳动法规定,员工在休息日(一般为周六、周日)工作,雇主应当优先
安排调休
。调休是指在员工工作超出正常工作时间后,雇主通过安排员工在后续的
工作日
休息,以补偿其之前的工作时间。调休的具体时间和方式应由雇主与员工协商确定,但通常不应超过与该休息日相对应的下一个工作日。二、法定节假日的
调休安排
...
公司以轮休制度使否符合劳动法
答:
符合劳动法。轮休也叫
调休
,是符合法律规定的。怎么调整轮休,具体是看工作需要。调休 是指某个
工作日
责令其不上班,而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休,按照《中华人民共和国劳动法》第四章 ---工作时间和休息休假规定 公司可以
安排
员工调休。如果公司先让员工...
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