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工作时崴脚算不算工伤
上班
期间
崴脚
了
算不算工伤
?
答:
上班期间崴脚了一般是算工伤的
,只要是与工作有关就可以用工伤来进行处理;同时在受伤了之后还要进行工伤的认定,只要有合法的认定报告那么就可以得到工伤保险的赔偿,从而保障自己的合法权益。 一、上班期间崴脚了算不算工伤?在工作时间因工作原因导致的崴脚,属于工伤。可以申请工伤认定,要求该用人单位支...
单位员工
崴脚
了
算不算工伤
?
答:
单位员工崴脚了算工伤
,如果是在工作的过程当中,因为工作原因所导致的就是属于工伤,可以申请认定工伤。一旦你成为工商的话,那么就可以由工伤保险待遇当中进行一次性伤残补助金和一次性金性医疗补助金来发放。 一、单位员工崴脚了算不算工伤?单位员工崴脚了算工伤,如果是在工作的过程当中,因为工作原因...
劳动者
上班崴脚算工伤
吗?
答:
上班期间崴脚了一般是算工伤的
,只要是与工作有关就可以用工伤来进行处理;同时在受伤了之后还要进行工伤的认定,只要有合法的可以要求该用人单位支付医疗费、停工留薪期工资和一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等工伤待遇。职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通...
职工
上班
途中
崴脚不算工伤
吗
答:
在上班途中自己不小心把脚崴了的这种情况不算是工伤
,《工伤保险条例》中规定了工伤认定的标准,在上班期间,不是所有的意外状况都能被认定成工伤,受伤的原因必须跟工作有关才行,职工是因为履行工作职责才受伤的,可以享受工伤待遇。 上班途中不小心崴脚的不算工伤,因为受伤的原因和工作无关。《工伤...
上班崴脚算工伤
吗
答:
法律主观:
上班脚崴了算工伤吗如果是在上班时间,因为工作原因脚崴的,属于工伤
。工伤认定程序职工或其职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报...
如果在
上班
途中
崴脚算不算工伤
?
答:
在
上班
途中崴脚一般是不会算作工伤的。是否是属于工伤是需要到当地相关的司法鉴定中心进行详细的鉴定的,双方也是需要就工伤的认定和责任划分的问题进行充分的协商的,协商无效是可以起诉处理的。 一、如果在上班途中
崴脚算不算工伤
?在上班途中崴脚一般是不会算作工伤的。上下班过程中崴脚的,并不属于工伤...
在单位
崴脚算不算工伤
答:
在单位
崴脚算工伤
。在
工作
的时间和工作的场所以内,由于工作的原因而受到事故的伤害的,应该认定成工伤。除此之外,工作时间的前后在工作的场所以内,从事和工作有关的预备性或者是收尾性工作而受到事故的伤害的也会认定为工伤。工伤认定的程序包括以下步骤:1、劳动者应及时向用人单位报告工伤,并尽可能...
在单位
崴脚
怎么申请
工伤
?
答:
亲属关系证明(属亲属提出
工伤
认定申请的)。综上,虽然
崴脚
可能相对来说是比较小的伤情,但是作为单位的一份子,根据国家的要求是必须让单位对员工的人身负责的,就算是比较小的伤害,也必须进行合理的赔偿以保护劳动者的利益,而崴脚后的员工可以去社保部门请求认定和鉴定就可以索要赔偿了。
上班
途中
崴脚算工伤
吗
答:
不算。根据查询《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条,职工在上下班途中发生非本人主要责任的道路交通事故才可以认定为工伤,工伤是指职工在生产劳动或
工作
中负伤,所以
上班
途中
崴脚不算工伤
。
上班工作
期间
崴脚
了
算工伤
么
答:
是否
算工伤
要看情况。符合以下情形才算工伤:1、受到的事故伤害是因为
工作
原因;2、受伤是在工作时间并且在工作场所内,且受伤与工作有关的预备性或者收尾性工作有关;3、患职业病的;4、在外出工作的时间,由于工作原因受到伤害等等。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为...
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