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工作没少干却不被认可
只会干活的人为什么难以得到
认可
答:
更大的风险是,还没等到你产出最终结果,项目就被终止或者换人了,比如由于持续没有正向结果,你的主管可能会认为这个方向不可行,或者认为ROI比较低不值得继续投入,或者觉得是你人不行需要换个人试试,等等 在了解他这个问题之后,后面再给他安排
工作
时,如果有时间的话我会跟他一起讨论达成目标的路径以及我所期望的一些...
在这单位一年多了依然感觉
不被
接受,活做的最多,每天都在努力和机关里...
答:
你有没有处理好和领导的关系。领导班子里面也存在更恶劣的竞争,所以你选择跟随领导之前一定要综合考量,跟错了人混的再好也容易
受
牵连。至于同事之间分派别的,这个还是看个人选择,我个人认为跟着那些不站队的人混,受到的负面影响会少些。另外一个问题就是走错路,个人发展的好不好 还要取决于
工作
重不...
为什么埋头做事
不被
重用?
答:
因为埋头做事的人,它的出镜率非常的少,出镜率少的话,那么人们对他的印象就会非常少。所以反而
不被
重用。反而那些出镜率比较高。喜欢曝光自己一点成就就喜欢宣传自己的人,反而会得到重视。这就是社会的现状。因为去挖掘一个人才很困难,很多的时候需要学会自我营销,这个是非常重要的。
在
工作
中活没有
少干
,
但
为什么总是干最多的我落不到好呢?
答:
因为这是人的社会,第一要学会的就是为人处事,你干的多要在老板面前,他就会很欣赏你,如果你在同事面前表现的很抢眼,出于一个人的比较心理,他会心里不平衡,如果这个
工作
有个大家不成文的约定量,如果你一直超过,别人会怎么想?要学会换位思考。不是说不干,是说你干的要动心思,你干的多领导...
不管做的多好,领导很少在公开场合表扬你,说明了什么问题?
答:
因此,她们作出了突出的考试成绩,也就不易被领导干部所看到,更不易被领导干部所夸奖。从而,就逐渐被政治化,当然也就影响到了自个的初入职场发展。总而言之,在职人员场中,的确有一些职工干的活许多,
工作
成绩也很突出,但是,
却不被
领导干部所称赞,不被领导干部所器重,并且,一定水平上,危害了...
努力
工作却没
有升职加薪你能想到的原因是什么?
答:
第二,努力工作的时候,虽然只是在埋头苦干,
但是却
没有跟领导沟通好,努力的事情并不是领导关心的,或者并不因此得到领导的赏识。你要是做的都是无用功,看上去再努力,也不会得到领导的
认可
,所以在努力工作前还是需要做好相关的沟通,要使自己的
工作被
领导认可。第三有些人虽然个子人很努力的工作,...
工作
勤勤恳恳,但领导还是说不行,处处抓机会批评,该怎么办?
答:
自然不可以,因为你是领导干部,你需要把握好任务完成的进展状况,并为此逐渐下一步的方案布署。少讨论少八卦,以本身
工作
中为重心点;领导干部最不太喜欢怎样的职工?回答是本身工作中做不太好,又不谦虚
认可
,犯错误爱推卸义务和找借口,把时间精力弄错地区,都放到了讨论别人和八卦的闲谈中,还自觉得...
工作没少干
,
但是
表彰奖励总是没有我,到底为什么
答:
可能
工作
方式有问题,领导看来觉得效率不高或者别的原因 当然搞好关系也是一方面
...自问我不比任何一个人差,
工作不
比任何一个人
少干
,为啥一到要排到...
答:
这个怎么说呢,我个人感觉你这个想法有问题,我觉得既然选择了这份工作,就要拼尽全力去干好它,也许你觉得自己不比别人差,
工作不
比别人干的少,其实对于你来说这样就足够了,什么优秀员工之类的那都是些虚的,也许能多赚点钱,但真的没有必要去计较这些。也许你足够优秀,但可能你在其他方面比不上...
职场中,为什么有的老实人反而人缘很差?
答:
虽然他
没少干
,虽然他从不害人,但他总是得不到大家的
认可
和普遍的尊重。 究其原因, 这不是周围人不好,只不过是他还不够狡猾、不够圆滑,不懂得如何经营个人形象罢了。 周围人没义务挖掘他的心灵是否美好,周围人只在乎他表现出来的东西。 . 能干 是指他真能干,不仅
工作
上极端能干、甩周围人几百条街,在人际...
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辛苦工作领导不认可你怎么办
你做出了业绩领导却不认可你
当你所有的付出不被认可时
工作被领导认可
做得再好也得不到认可
努力工作不被认可委屈
干活最多却不被认可的人
努力付出却不被认可
工作认真却评不上优秀