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工作自离能不能索要工资
劳动法规定
自离
有
工资
吗
答:
不论采取何种方式离职,都应该发放工资
。具体来说,如果员工在试用期间辞职,提前3天递交离职申请,可以拿到应得工资;如果是正式员工,要提前30天递交离职申请,也可以拿到应得工资。自离后工资发放的标准是按照员工的月工资和员工实际工作的天数来计算。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次结清劳动者的...
员工
无故
自离
有
工资
吗
答:
员工无故自离的也有工资。不论劳动者以何种方式离职,其已经提供劳动部分对应的报酬单位都不能克扣
,如果单位因此不给劳动者发工资,或者克扣工资的,劳动者可以到劳动监察部部门投诉用人单位,或者可以申请劳动仲裁。如果劳动者的自离行为给单位造成损失的,单位是可以要求劳动者赔偿这部分损失的,不过单位需要...
员工自离
没有办离职手续,
工资可以不
发么
答:
员工离职没有履行提前告知义务的,公司可以要求对方按照离职造成的实际损失承担赔偿责任,
但是不能以此为由不支付劳动者工资
。如果用人单位不支付工资的,劳动者可以通过协商、仲裁或者诉讼的方式解决。员工自离没有办理离职手续,工资是否可以不发,这是一个常见的问题。根据我国《劳动合同法》的规定,如果员工...
自动离职有
工资
吗
视频时间 01:06
自离
按法律规定是否
可以
拿到
工资
?
答:
有
工资
。不过劳动者擅自离职,没有提前三十天书面提出离职,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位
可以
要求劳动者承担。法律分析自动离职怎么发工资:实际操作当中,企业如果没有及时解除劳动合同的,而且
员工
反悔要求继续履行劳动...
员工
无故
自离
有
工资
吗
答:
法律分析:有
工资
法律依据:1、劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位
可以
要求劳动者承担。2、劳动法规定,劳动...
自离工资能要
回来吗
答:
法律主观:自离有
工资
。劳动者依法享有取得报酬的权利,劳动者为用人单位付出劳动的,用人单位应当按实际工作天数进行发放工资。若
员工自离
造成了用人单位经济损失的,用人单位
可以
从本人工资中扣除部分。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
员工自离
还讨要
工资
怎么处理
答:
法律分析:公司
员工自离可以
向用人单位
要工资
,工资结算到你工作结束之日,没有上满一个月的工资(一个月工资的平均数乘以在职的天数+在职其它福利)而单位又没同意你在30天内离开,公司有不开失业保险的权力,公司可能会追究你给公司造成的损失。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十一条 地方各级人民...
自离
一年了
工资还能要
回吗
答:
【法律分析】劳动者
自离
的,用人单位是应当发放劳动者上个月
工资
的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是
可以
要求劳动者进行一定赔偿的。解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月...
自离
一声不吭就走有
工资
吗
答:
建议员工在私自离职之前与雇主进行沟通和解决,以协商找到双方都能接受的解决方案。总结起来,如果
员工要
提前辞职,除非跟公司协商取得一致,否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了,为此给公司造成经济损失的,或者即使未遭受损失,但公司会故意以此为由不付
工资
。
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