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工作5个月被辞退没签合同
员工干了
5个月
,
没有签劳动合同被辞退
,需要经济补偿吗
答:
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。2、自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实...
我在我们
公司工作
了
5个月没
有跟我签劳务
合同
,现在突然给我
开除
了,有...
答:
可以申请劳动仲裁,但是要有证据
。比如上班的打卡记录或监控记录或发工资的转账记录(但是需要注明是工资)法律分析:按照我国《劳动法》的相关规定,公司如果没有与劳动者签订劳动合同,公司应当从第二个月开始提供双倍工资,在辞退劳动者后应当提供经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六...
没签合同
且
工作被辞退
怎么所赔
答:
公司未签劳动合同的辞退员工的需要支付从第二个月起双倍工资并且赔偿解除劳动合同的经济补偿
。在公司工作七个月应该有工资支付记录,上班打卡出勤记录等都可以作为证据证明劳动关系存在。如果公司辞退需要给与经济补偿,如果主动辞职的除非是公司有过错的,不然主动辞职没有经济赔偿。关键一点就是证据,需要你和...
没签合同被辞退
怎么赔偿
答:
没签合同被辞退也要按照工作不满半年支付半个月工资的经济补偿
,满半年不满一年支付一个月工资的经济补偿,每满一年支付一个月的工资的标准进行经济补偿。用人单位不与员工签订劳动合同属于非法行为,员工可以向劳动部门投诉。 按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时...
工作没签合同被辞退
有补偿吗
答:
工作没签劳动合同被辞退,
属于无过失性辞退的有经济补偿金,超过一个月未签订劳动合同的还有双倍工资
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法...
没有签订
劳动
合同
,
工作
了四
个月
,
被辞退
,能否得到双倍的补偿
视频时间 01:29
工作
半年
没签合同被辞退
了怎么赔偿
答:
法律分析:1. 若员工在
工作
半年期间
未签订
书面劳动
合同
,遭到
辞退
,用人单位需依法支付赔偿金。2. 补偿金计算标准:根据员工在单位工作的年限,每满一年支付相当于一
个月
工资的经济补偿。工作六个月以上不足一年的,按一年计算;不足六个月的,支付半个月工资的经济补偿。3. 法律不再限定补偿年限的上限...
没签
劳动
合同被辞退
可以得到什么补偿
答:
一、没签劳动合同
被辞退
可以得到什么补偿没签劳动合同被辞退用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。
没有签订合同
的双倍补偿,一般计算11
个月
的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。二、
公司没
与劳动者签订劳动...
工作没签合同被辞退
有补偿吗
答:
工作未签订
劳动
合同
的情况下
被辞退
,员工是否有权获得补偿?根据相关法律规定,员工在这种情况下属于无过失性辞退,有权获得经济补偿金。如果自入职以来超过一
个月未签订
劳动合同,员工还有权获得双倍工资补偿。经济补偿金的计算标准是按照员工在本单位工作的年限来确定的,每满一年支付相当于一个月工资的经济...
我在一家
公司
做了
5个月
,
没签合同被辞退
可以怎么要求赔偿和发放工资_百 ...
答:
你在一家
公司
做了
5个月
,
没签合同
的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从
工作
满一个月的次日起开始计算,但最多不超过11个月。如果属于无理由
辞退
,则涉嫌违法解除劳动关系,需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。你可以直接...
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