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工作9小时可以仲裁吗
公司
工作
6年半,每天
9小时
,月休2天,有社保,没劳动合同
能否
申请劳动
仲裁
补 ...
答:
可以的
。根据《劳动合同法》第三十八条第三项规定:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。并按第四十六条规定,应当向劳动者支付经济补偿。你可以向劳动仲裁委申请仲裁,主张补缴社保费和支付经济补偿,依法维权。附:经济补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支...
我
工作9
个
小时
单休 每个月莫名扣钱 法定假日放的少之又少 我能去劳动...
答:
提供劳动关系的有效证据,申请劳动仲裁
。1、每日工作9小时,延时加班1小时按150%计发加班工资,星期六上班可按200%计发加班工资,法定假日上班可按300%计发加班工资。法律依据:劳动法第四十四条。2、用人单位应当缴纳社保五险(养老、医疗、失业、工伤、生育)是连缴的,怎么只缴了一个?如果真是这样,...
每天
上班9小时
符合劳动法吗?
答:
1,
每天上班9小时不符合劳动法
。《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。2,加班50分钟算加班半个小时,加25分钟就不算加班是否犯法,要看是否经职代会或全体职工讨论通过,并公告过。如是这样做了,公司就合法;如果没有这样做,公司就违法。《劳动合同法》第四条规定 用...
连续
工作9小时
,含吃饭1小时。合法吗?
答:
吃饭时间1小时,那么9小时扣除吃饭时间后,就是8小时工作制度,是合法的
。如果吃饭时间不含在9小时的,那么可以申请加班费,反映到劳动局解决。
...
9小时工作
说两顿用餐、现在解除劳动合同
可以仲裁
补偿每天1小时加班...
答:
一般来讲,标准
工作
日制是每天不超过8
小时
,每周不超过40小时,如果安排加班的,首先安排调休,有调休企业不需要支付加班费,如果不能调休,则需要按照正常工作日加班、公休日加班和节假日加班的规定,支付相应的加班费。如果企业向劳动局申请了不定时工作日制或者综合工作日制一般没有加班费一说。
6天
9小时工作
制合法吗
答:
并且就已经履行的实际每天
工作
十六
小时
且无假期中超出你们约定的时间 向用人单位要求支付加班费协商不行你就到劳动局投诉吧 比较快。当然,劳动争议调解
仲裁
委员会也行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
你好!单位未按劳动法支付我加班费我提出辞职,去劳动
仲裁可以
申请...
答:
劳动者
可以
申请劳动
仲裁
,要求用人单位支付加班费,并主张用人单位满一年支付一个月工资的经济补偿金。单位没有足额支付劳动报酬的情况下,劳动者主动辞职,要写明辞职原因是单位没有足额支付劳动报酬,如果一时大意写了“因个人原因辞职”,那么经济补偿就拿不到了。根据《劳动法》第四十四条,下列情形之一...
北京市劳动
仲裁
委员会的具体地点和电话
答:
2、北京市劳动争议
仲裁
委员会咨询服务:咨询方式:电话咨询,受理时间:24
小时
,受理部门:北京市人力资源和社会保障局电话咨询服务中心,联系方式:12333。3、监督投诉:投诉方式:电话举报,受理时间:9:00-12:00,14:00-18:00(法定
工作
日),受理部门:机关纪委、行风办,联系方式:63161852、...
我们应聘说
上班
时间9个
小时
!现在每天上班12个小时!6月17号上班到现在...
答:
出差在途算不算工时?我应聘是在上海
工作
,公司安排我去广州培训的不合法,违反了《中华人民共和国劳动法》,超过规定每天八
小时
劳动时间的,劳动者
可以
对超过劳动时间的部分主张加班费,可以通过协商或者申请
仲裁
解决。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的...
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