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工厂不给离职
想急辞工不批怎么办
答:
我认为急需辞职但雇主不同意,先查看合同或法规明确权利。沟通并提交书面申请,等待一段时间
。如仍被拒,咨询劳动监察部门或律师寻求法律救济。 1 评论 分享 举报 宋先生爱说车 2023-12-19 关注 我认为急需辞职但雇主不批准,可查看合同或法规,沟通并提交书面申请。等待处理,如仍被拒绝,可寻求法律救济。 抢首赞 评...
工厂不让离职
怎么处理
答:
1. 法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,
劳动者有权提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同
。在试用期内,劳动者只需提前三天通知即可。2. 违法行为:如果工厂无正当理由阻止劳动者离职,这种行为是违法的。劳动者有权依法维护自己的权益。3. 投诉途径:受到此类违法行为的劳...
学生工
辞职厂里不
批怎么办
答:
学生工辞职,但厂里没有批准,考虑方式如下:
1、沟通协商:可以与厂里的相关负责人进行沟通协商
,说明自己的情况和原因,并请求尽快批准辞职申请。如果存在纠纷或者不同意见,可以尝试寻求第三方机构的调解。2、
申请辞退
:如果厂里不批准辞职申请,可以主动向厂里提出辞退申请,请求厂里将自己辞退。需要注意...
工厂不让离职
怎么办
答:
法律分析:工厂不让辞职无效,劳动者辞职是劳动者法定权利,到期解除劳动合同
。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。工厂不让辞职是违法行为,可以向当地劳动监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
工厂辞职不让
走合法吗
答:
法律主观:
工厂不
批准辞职,如果劳动者已经提前三十日提出书面通知的,到期后可完成工作交接手续,强制
离职
;如果劳动者在试用期,可提前三日发出通知,到期后办好工作交接走人。劳动者需保留好本人依法
提出辞职
的证据。法律客观:《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
如果
工厂不让
你
离职
怎么办
答:
综上所述,如果
工厂不
允许
离职
,劳动者可以通过提前通知、工厂违法违规、未提供劳动保护等情形,单方面解除劳动合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
工厂不让离职
可以找劳动局吗
答:
厂里辞职不
批劳动者也可以辞职,劳动者按规定提前一定时间
提出辞职
申请,到时间可以
离职
即可。另外,根据《劳动合同法》的规定 ,对于用人单位迟迟不办理辞职批准手续的,如用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同书面证明时,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,要求责令改正。若因此给劳动者...
工厂不让员工辞职
怎么办
答:
工厂不让辞职
没关系,劳动者履行通知义务可以解除劳动合同,这是法律赋予用人单位解除劳动合同的权利。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同造成损失的,应当承担赔偿责任。办理辞职和离职的流程是怎样的:1、员工原则上应提前三十天、试用期...
厂里
做了一个星期
不让辞职
怎么办?
答:
法律分析:您好,可以提前三天书面提出辞职的。公司
不让员工辞职
,违反了劳动法的规定,员工只要依法提前书面辞职就可以离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
厂里辞职不
批怎么办
答:
厂里辞职不
批的处理方法如下:1、劳动者向
工厂
辞工不被批准的,可以与工厂协商;2、可以向当地劳动监察大队投诉;3、向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、对仲裁裁决不服的,可以向法院起诉。员工可以辞职...
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