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工厂五月二号上班算加班吗
富士康
5月2号上班
不
算加班
违反劳动吗
答:
富士康5月2号上班不算加班不算违反劳动
。在国家法定的节假日期间仍然在岗坚持工作的人员,都属于加班。单位应当按照岗位工资标准的二至三倍支付劳动报酬(工资)。
五月2号
和3号有没有
加班
工资
答:
五月2号和3号有加班工资
。中华人民共和国法律有明确规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3...
5月2号加班
几倍工资
答:
很多公司在5月2日这一天仍然需要正常生产或者提供服务,因此员工需要进行加班
。另外,由于长假前后的工作压力往往比较大,一些公司也会采取加班的方式来保证工作的正常进行。4. 如何保证员工的利益?虽然在5月2日进行加班可以获得更高的报酬,但也需要注意保护员工的利益。首先,公司应当严格遵守国家的劳动法...
五月2号上班
工资怎么算
答:
2023年五月2号上班工资是按两倍计算
。2023年五一假日加班工资:按照《全国年节及纪念日放假办法》,劳动节放假1天(5月1日)。所以只有5月1日才属于法定节假日。结合《劳动法》相关规定,用人单位在5月1日安排劳动者工作的,应按照不低于劳动者工资的300%支付工资报酬。而在4月30日、5月2日、3日、...
五月2号
和3号有没有
加班
工资
答:
2. 五月2号和3号是否有加班费 根据国家相关法规,
员工在法定节假日加班,须按照加班工资的三倍支付
。而五一劳动节就是法定节假日之一。因此,五月2号和3号如果被安排加班,则需要支付加班费。3. 公司是否会支付加班费 虽然法律规定加班需要支付加班工资,但是公司是否会支付加班费是需要具体情况具体分析...
五月二号
算不
算加班
答:
五一是国家规定的节假日,
5月
1日是国家法定节假日,2日、3日一般都是调休。那么根据我国劳动法如果在1号进行加班的话需要支付员工300%的加班工资,如果
2
、3
号加班
的话按照周末双休日假期来进行
加班计算
,可以调休或者支付员工200%的加班工资。按照《劳动法》规定,5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或...
五月二号
三
号上班算是加班吗
?有加班费吗?
答:
应该
算是加班
啊!因为国家现在规定的是放假三天啊!你们应该跟老板要加班费啊!
五月二号
二号两天
上班算
不算三倍
加班
?
答:
不算,国家今年颁布的法定节假日为4月29日到5月1号,其中4月29,30号为调休,5月1号为法定节假日,4月30号调4月28日的休,因为4月28日星期六,国家单位是放假的,但是国家单位的人
上班
了,所以这一天改为4月30号(星期一)休息,当然,这些都是国家单位和正规的大公司才执行的,
5月2
,3号国家...
五月
一号和
二号加班算
二倍工资还是三倍?
答:
你好,五一为国家法定节假日为日薪资的3倍,而
二号
为周末
加班
是2倍。谢谢能为你解答。
五月 二号
和三
号加班
也是三倍工资吗
答:
5月2
日、3日不是法定休假日,用人单位安排工作的没有三倍工资。用人单位应当首先安排补休,不能补休的支付二倍工资。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(...
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