五月二号算不算加班

Question

如题所述

Answer 1

五一是国家规定的节假日，5月1日是国家法定节假日，2日、3日一般都是调休。那么根据我国劳动法如果在1号进行加班的话需要支付员工300%的加班工资，如果2、3号加班的话按照周末双休日假期来进行加班计算，可以调休或者支付员工200%的加班工资。
按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%。

五一是国家规定的节假日，5月1日是国家法定节假日，2日、3日一般都是调休。在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。
1、5月1日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%。
2、调休日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。
违法安排加班加点的情形有哪些？
1、用人单位违法安排职工加班加点，必须承担相应法律责任，由劳动行政部门给予其警告、责令改正、罚款等行政处罚。
2、强迫加班加点：用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间1小时罚款100元以下的标准处罚。
3、超时加班加点：用人单位每日延长劳动者工作时间超过3小时或每月延长工作时间超过36小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间1小时罚款100元以下的标准处罚。
4、违法要求女职工加班加点：用人单位安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间，或者在哺乳未满1周岁的婴儿期间安排女职工延长工作时间，应责令改正，并按每侵害一名女职工罚款3000元以下的标准处罚。
综上所述，5月2号上班是否算作加班取决于具体的工作制度和劳动法规定。通常情况下，如果5月2号是正常的工作日，且你按照正常工作时间进行工作，那么不算加班。然而，如果5月2号是法定节假日或调休日，根据相关规定，你需要加班并享受相应的加班费或补休。
【法律依据】：
《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二条
全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。