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工厂几个月没发工资怎么处理
工厂
四
个月不发工资怎么办
答:
法律分析:可以向当地的劳动监察大队投诉或者当地的向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系...
工厂几个月没发工资怎么处理
答:
法律分析: 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同...
工厂
三
个月没发工资怎么办
答:
法律分析:劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”,可以找这个部门投诉
,劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,情况属实的,会责令用人单位支付拖欠的工资,补偿金,必要时也可以责令其支付赔偿金,比如劳动者因此遭受了实际的经济损失的情况。用人单位有下列情形之一,迫使劳动...
工厂
五
个月不发工资怎么办
答:
法律主观:公司几个月不发工资,
劳动者可以向公司和平友好地索要工资;如果公司拒绝支付工资的,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉
;或者通过申请调解;申请仲裁等方式来索要工资。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工...
工厂
拖欠
工资
超一
个月
违法
怎么处理
答:
法律分析:工厂拖欠工资,
劳动者可以先与其协商处理,协商不成的,可以选择通过调解、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益
。具体何种方式最为有效管辖还是要看当事人个人的意愿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人...
工厂
企业两
个月没发工资
算不算拖欠工资?
答:
工厂
企业两
个月没发工资
算拖欠工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资,超过三十天即构成拖欠工资。法律分析所谓的无故拖欠是指用人单位无正当...
我们厂里压两
个月
的
工资
我该
怎么办
?
答:
法律分析:公司两
个月不发工资
,可以先与公司负责人协商。无法协商的情形下可以申请调解或者申请劳动仲裁。不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去
处理
,给公司和个人留有余地,要知道做事先...
工厂
压一
个月工资怎么处理
答:
法律分析:
工厂
压一个月工资,可以去当地的劳动监察部门申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果压工资是因为员工个人违反规定,那么是有权延缓一
个月发工资
的。用人单位如果是因为缴纳个人所得税、社保和公积金等,有权减扣工资。或者因为企业的经济...
工厂几个月没发工资
可以告劳动局吗
答:
老板公司没有注册,
不
具有法定用工主体资格,不是法律上的用人单位,与雇佣的劳动者不是劳动关系,拖欠雇工
工资
的,劳动部门没有管辖权。老板与劳动者之间是劳务关系,拖欠工资的纠纷,向老板讨要不成,向人民法院 提起民事诉讼 。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发200512号一...
我在深圳打工,
工厂
说好只压一
个月工资
的.现在还有三个半月的
工资没发
...
答:
用人单位无故拖欠其三个半月的
工资
,是一种违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动...
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