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工厂员工工资薪酬方案
关于
薪酬
设计
方案
范文3篇
答:
在企业里常用的薪酬模式有五种:岗位工资制、能力/技能工资制、绩效工资制、市场工资制、年功工资制
。五种模式各有各的理论基础,也各有各的优点和缺点(见表1)。 实际上,在明确企业的付酬因素和薪酬设计的基本原则后,可以对以上薪酬模式进行组合,充分发挥薪酬的战略作用。企业的付酬因素有市场因素、岗位因素、能力...
员工工资薪酬
调整
方案
范文
答:
(3)一年内调升级数不得大于半岗。(4)
员工
本次调岗超过一次的,需累计计算部门月度调资额。例如20XX年1月1日起调3B调3A,20XX年1月1日起调3A调4B的,则该员工本次月度调资额为250元。(5)程序控制:所有
人员
调整
方案
须逐级拟定、隔级审核,综合管理部部有权对异常调整情况进行调查,并有权提出...
我公司是一家生产制造企业,有
薪酬
制度基础,现在需要一套新的薪酬改革...
答:
一线生产操作工人的薪酬结构中建议加入绩效工资部分:固定工资+绩效工资+计件工资
。 首先,保留固定工资部分,固定工资是对员工的一个基本保障; 其次,绩效工资部分的设立,最初,绩效工资部分可以占比较小,但是未来应逐年增加绩效工资在总薪酬中的比例,最终完全替代计件工资; 最后,保留计件工...
谁有水泥
厂薪酬方案
?
答:
1公司依人事考核的成绩来制定员工的职能工资。若物价上涨,则职能工资额应随之发生变动
。 2各等级的级职工资,以该等级的初级工资作为调升级职工资的标准依据。 3员工晋级增资时,以晋级前的职能工资加上资格等级的晋到级加薪标准, 晋级后的金额若不满晋级的级职工资标准时,应以标准职能工资为基准。 十一、初任职位...
员工工资薪酬方案
范文
答:
3、绩效薪酬:绩效奖金(基本薪酬+岗位工资总额)20%,试用期不享受绩效奖金
。4、加班工资:根据基本薪酬标准按照国家相关法律法规记发。5、业绩工资(提成/计件/研发项目奖金):业务销售类岗位(B),根据合同规定按照比例计算;生产类岗位(C)根据工作任务书相关规定按照数量计算提取费用;技术类员工(D)的研发...
有谁知道
工厂
的劳资是怎样制定的?岗位
工资
是怎样制定?越详细越好._百度...
答:
工资
分配制度 一、目的 为完善本公司的分配机制,建立适应社会主义市场经济的高效、公平、合法的
薪酬
体系,鼓励
职工
积极工作,促进公司和个人共同发展,制订本制度。 二、适用范围 本制度适用于与公司签订劳动合同的职工。 三、工资结构 1.基本工资 基本工资由总经理室确定。 2.岗位职级工资 2.1本公司...
企业
薪酬方案
怎么制定
答:
1.工资结构:是指
员工工资
的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分,如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等,又有浮动工资部分,如效益工资、业绩工资、奖金等。2.工资结构类型 (1)以绩效为导向的工资结构(绩效工资制)(2)以工作为导向的工资结构...
一个私营企业,一个人一个
工资
标准,该如何制做
薪酬方案
。
视频时间 70:30
如何制定
薪资方案
?
答:
一般公司
员工
的
薪资
分为年薪制和
月薪
制,中层以上的管理
人员
和技术人员一般实行年薪制,而对其他员工实行月薪制。其它常见的薪资制有实行日薪制和计件制。一般情况下,员工的
工资
由“基础工资”和“考核工资”两大模块组成。基础工资=基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资考核工资=月度考核工资+季度考核...
工厂工资
绩效
方案
如何做?
答:
1609914472给出:首先确定
工厂
绩效考核主体,其次确定绩效考核指标 确定绩效考核方式,绩效考核培训,审计委员会,绩效考核反馈;工作分析,职位评价,市场调查,
薪酬
等级。182134519给出:
员工
车间员工以计件为主,基础
工资
为辅助。基础工资:(主要是按照最低保障计算)年假 产假 以及丧假 给予按照正常计算或者...
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