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工厂安排去其他厂工作
工厂
搬迁,太远了,不想去。
厂里安排
让到
另一个
陌生
厂里去上班
,但是不想...
答:
可以要求补偿,看你在什么城市,包括在什么厂,搬迁是企业造成,不是你的问题,企业搬走造成自己不便,按照劳动法也只能多赔偿一个月工资给你,这个钱就是用来给你出去找
工作
,其它什么钱也不会给你。
...几个
工厂
,其中一个厂没活干要解散了,把员工分到其它
厂去上班
...
答:
公司有权利这样做,由于一个厂没有活干,要把员工分散到
其他厂
是很合理的做法,这没有什么问题。
我入职的工厂现在要把我调到
别的工厂
我可以拒绝吗?
答:
首先看领导把你调到其他的
厂子
的目的是什么,如果把你培养对象或者对你进行提拔重用,你当然可以去了。如果不是这种情况,你要考虑。另个
工厂
离家的远近,如果你觉得不合适是可以拒绝的。因为毕竟你入职的时候并没有在那个工厂。强行调你到
其他厂
属于违法合同,你是有权拒绝的。但要考虑好利弊权衡。如果...
工厂
关闭 一个厂区 要求员工
去另一个
厂区
上班
是同工种的 员工有权拒...
答:
员工无权拒绝 1、您与
工厂
是劳动合同关系,工厂没有违反合同的条款。2、调整
工作
岗位和场所,是企业内部管理事宜,工厂是有权利的。3、在没有降低待遇和福利的情况下,员工必须服从工厂安排,这些劳动部门是予支持的。包括劳动仲裁和劳动监察。
|我在一个电子
厂上班
十年,领导突然把我调去分厂,分厂离总厂有一公里路 ...
答:
个人见解,如果调去分厂担任领导,或小组长,班长,有发展潜质的话,权衡个人取舍,服从
安排
,可能会有不一样的收获。也许是公司准备重用你。如果分
工厂
不是很缺人,没必要派人过去的,而却派了你过去,也是就跟发配边疆道理一样。从人事方面来讲,调岗是需要本人同意的,要不犯法。你自己取舍了。
厂里
要调动
工作
岗位,从总厂调到分厂,工作不同工资也低,11,8日说的要...
答:
职工必须服从单位的
工作安排
。无正当理由不按时到岗
上班
,当然属旷工了。违反劳动纪律者,单位有权给予处罚。《社会保险法》第四十五条规定:失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行...
...然后公司通知要么辞职,要么
安排去另一个
公司(孬)怎么办
答:
这个属于劳动合同的变更,这种情况需要双方都同意才行,你不能辞职,辞职就没有经济补偿了。你可以去劳动局申请仲裁,,倘若公司要以此为理由接触劳动合同的话要给你经济补偿的。
公司转产
安排
到
别的
分厂
工作
,太累,干不下去,能否可以像原
工厂
提出再换...
答:
你可以去找领导沟通,但是你在这个厂里面有一定的位置,而且你沟通的话的话,他是会同意的,如果你没沟通好,别人是不会同意的,你只能做着,要不就只能辞职,建议你去试一下,你不去试一下,怎么知道不会成功呢?如果不成功的话,做的实在太累,也可以另外找
工作
呀,还望能帮助到你,望采纳 ...
工厂
效益不好,让我们去其它
厂上班
,我们不
去厂里
把我们辞退了合法吗...
答:
这个
工厂
当然合法,因为你违反了企业合同,没有在企业
上班
,擅自与他人签订了劳动合同,而且这种情况工厂不用支付经济补偿金。
刚来一个
工厂上班
9天了 突然要调到
别的去
不想去 辞工还要扣钱怎么办...
答:
你调动的具体情况是怎么样的,此次调转
工作
岗位是否合理,是否损害了你的合法权益。如果合理就是正常调动,不合理就可以拒绝。另外扣钱的理由是什么?
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