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工厂年底压工资合法吗
工厂压
工人的
工资
,
合法吗
答:
法律分析:不合法
。根据相关的劳动法规定,公司是不能克扣员工的工资,也就是说,工资应该按照规定的时期,以货币支付给劳动者本人,不能克扣或是无故的拖欠员工的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单...
工厂压工资违法吗
,我该怎么办
答:
法律分析:按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资,
公司压工资的做法肯定是违反劳动法的
。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...
厂里压工资合法吗
答:
法律分析:工厂扣押员工工资是不合法的规定
,对于拖欠扣押工资的情况,可以向当地劳动监察部门举报,要求支付工资并给于赔偿。法律依据:《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的...
工厂压工资
一个月
合法吗
答:
工厂压工资一个月是不合法的行为
,违反了劳动合同的约定和法律规定。劳动者应当了解自己的权益,要求用人单位按时足额支付工资。如果用人单位存在压工资的行为,劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
工厂压工资违法吗
答:
法律分析:工厂压工资违法
。劳动者入职后,通常一些公司为留住员工,防止员工擅自离职,就会在工资的发放日期上做一些规定。常见的就是把当月的工资放到下个月发,在法律上公司压员工一个月工资的行为属于无故拖欠劳动者的工资,是违法的。劳动者在理论上可以向当地的劳动监察大队投诉或者向当地的有关部门...
工厂压
一个月
工资合法吗
答:
法律分析:不
合法
,公司压一个月
工资
是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法;公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月的合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令...
工厂压
一个月
工资合法吗
答:
1、
压工资
是为了限制员工跳槽,这种情况下是不合法的。2、但要是公司章程中有这方面的规定,同时该规章制度也是合法有效的,那么对员工就有约束力,并且这样的规定也不是出于限制员工的目的,那么就不能认为是违法。 一、
工厂压
一个月
工资合法吗
公司压员工一个月工资分为两种情况:1、如果单位压你的...
...公司说每月十号发工资,每月二十号为一个月,压二十天
工资合法吗
...
答:
只要每月10号发
工资
,就
合法
。假设你1月1号开始上班,到1月10号发工资,这时,不给你发工资,等下一个月也就是2月10号发工资时,给你发一个月工资,这样只压你10天工资。如果1月10号发工资,发你10天的工资,就不压你工资了。这样完全合法!
‘某
工厂
老板到
年底
不给自己的员工结清
工资
,以此来留住员工’请问专家...
答:
您好!按照
工资
支付暂行规定,工资支付是必须在一个月内完成,否则就是
违法
。属于拖欠工资行为。对于这样的行为,你可以到劳动部门要给及时支付工资,否则可要求给予赔偿。参考:第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的...
工厂压
一个月
工资合法吗
答:
法律分析:公司压员工一个月
工资
分为两种情况:一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不
合法
的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情二、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。法律依据:《...
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