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工厂急辞工没签合同
进厂
没有签劳动合同辞工厂
里要扣钱怎么办
答:
劳动者进厂没有签劳动合同辞工厂里要扣钱的,
可以直接到劳动局申请投诉,也可以直接到仲裁局申请劳动仲裁
。根据《劳动合同法》的有关规定,如果没有和劳动者签订劳动合同的话,那么需要向劳动者支付两倍工资作为赔偿。 一、进厂没有签劳动合同辞工厂里要扣钱怎么办 可以直接到劳动局进行投诉 用人单位...
没有签劳动合同
法,能
急辞工
吗?需要扣钱
答:
公司没有和劳动者签署劳动合同的,劳动者可以随时要求公司结全部工资走人.公司没有和劳动者签合同的
,劳动者可以要求公司支付在职期间双倍工资.综合以上两点,你随时可以走,公司部但不可以扣你钱,还得支付你双倍工资.给你传一份劳动法附件,可以参考,也方便以后有用.
没签
劳动
合同急辞工
扣多少工资
答:
急辞工,劳动法是规定扣工资是,
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。没签劳动合同员工辞职办理:1、
员工与单位协商一致辞职
。并且,双方达成一致后,员...
没签合同急辞工
劳动法是怎么规定扣工资
答:
法律分析:劳动者没签劳动合同急辞,用人单位不应该扣钱,
没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定
,用人单位违法再先,劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办...
员工
急辞工没有签订
劳动
合同
多久结清工资
答:
如果员工在没有签订书面劳动合同的情况下突然辞职,
雇主应尽快与员工协商,并尽快结清工资
。具体的结清工资时间可能因具体情况而异,但通常应在员工离职后的一个合理时间内完成。一般来说,这个时间段可以是一周到一个月。如果双方在工资支付方面存在争议,可以向当地劳动仲裁部门申请调解或仲裁。
没签
劳动
合同急辞工
扣钱合法吗
答:
没签劳动合同
急辞工
扣钱不合法。提供劳动合同是用人单位的义务,一般没有对单位造成什么损失,不需要扣钱。除非造成公司重大损失否则每月的惩罚性扣款总额不应超过工资总额的20%(也可能是30%)因急辞工要扣一月以上的工资就要拿出可量化的证据,没有的话强扣是违法的。依据法律的规定,用人单位
不签订合
...
急辞工
劳动法是怎么规定扣工资没有
签合同
答:
1、
没有签订
劳动
合同
用人单位应从第二个月起支付 双倍工资 (最多11个月), 2、补缴 社保 3、正常辞退按照 劳动法 47条支付 经济补偿金 ,违反劳动法辞退的两倍支付经济补偿金。 如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间( 试用期 3天) 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的 平均...
没有签劳动合同
法,能
急辞工
吗?需要扣钱
答:
1、建立劳动关系就应当
签订
劳动
合同
,否则就违反了《劳动合同法》第十条的规定,用人单位需从第二个月起支付第八十二条规定的二倍的工资。2、社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。故有权要求公司依法缴纳社会保险费...
急辞工不
批怎么办?
没签
任何
合同
答:
您好,首先,作为劳动者,您
辞工
是不需要审批的,根据《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此只要您提前30日通知,就可以解除劳动合同。其次
没签
劳动合同属于违反《劳动法》的...
进
工厂
在
未签合同
的情况下做满一个月可
急辞工
吗
答:
3、没有提前30天提出离职,用人单位也
不
存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。二、公司没有与你
签订合同
,如果你继续干公司仍不与你签订合同,你还能够主张双倍工资。
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