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工厂按系数发工资怎么算
工资系数
是
怎么算
的?
答:
工资系数的计算公式=岗位基本工资+年功工资+特殊工资+效益工资
。工资系数 工资系数是指实行岗位工资的企业,岗位工资根据岗位责任大小、技术含量、劳动强度和劳动条件四要素确定岗位级别,体现不同岗位(职务)之间劳动差别的工资单元。岗位工资标准不再以固定金额表示,而是用系数表示,系数值取决于被聘人员所在...
厂里的
系数
是什么意思?好像系数越高
工资
越高?谢谢!
答:
简单来说,
工资系数就是工资倍数
。比如:工厂基础工资1500元,你的工资系数为1.2,我的工资系数为2,那么你应得工资是1500×1.2=1800元,而我应得工资 =1500×2=3000元。
工厂
工人不同岗位
系数
不同工时
怎么
分计件
工资
答:
1.2
系数工资
:1.2/5.3=0.226 计件工资:0.226*5500=1243 其它的也
按照
这个方法算。主要是算她们的系数占总系数的百分比。然后让他们按比例去
计算
各自应得的工资。
工厂
里转正多
系数
,系数是什么
答:
你好,
系数就是在基本奖金的基础上,根据岗位不同确定乘的数
。比如你们厂基本奖金1000,工人系数1.2,那么他拿到手的奖金就是1200。希望对你有帮助。
工厂
里普工的
工资如何计算
答:
-
小时工资计算:月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)
。- 加班工资计算:- 加班工资基数:劳动合同有约定则按照约定执行,否则按照集体合同执行,但不得低于当地最低工资标准。- 加班工资系数:- 延长工作时间:不低于工资的150%。- 休息日工作:不低于工资的200%,且不能补休。- 法定休假日工作:...
岗位绩效
工资
制岗位绩效工资的构成
答:
在岗位绩效
工资
制中,工资结构主要由以下几个部分构成:首先,是岗位工资,它反映了员工在特定岗位上的工作特性,包括责任、技能、工作强度和工作环境等因素。岗位工资的
计算
公式为:岗位工资标准 = 岗位工资基数 × 岗位
系数
。岗位工资基数由企业的支付能力和市场劳动力价格决定,会根据需要进行适时调整。
机械加
工厂
员工
怎么计算工资
答:
有以下几种计算方法:针对小企业订单不是很稳定的:按生产一件零件多少钱来
计算工资
。中等企业:底薪+完成生产任务规定的奖金+其他的全勤等等奖金。大型企业:底薪+绩效(用标准工时计算员工每天应该完成的任务,超出部分按一定
系数
给予奖励)+全勤+其他 ...
工厂工资
绩效方案
如何
做?
答:
基础
工资
:(主要是
按照
最低保障
计算
)年假 产假 以及丧假 给予按照正常计算或者一半计算。计件工资:一、以现有
工厂
生产模式及生产工艺,按照进料和成本进行核算。核算出毛利率及净利率后计算人力成本,按照老板意思分配。二、计件计算时按照成产流程当众的重要性及操作进行分配,实现人均分配合理化。奖金:...
工厂
里普工的
工资如何计算
答:
计算公式为:250天÷12月=20.83天、月;工作小时数的计算方法为:以月、季、年的工作日×每日8小时。(二)应
发工资计算
1、平日
工资计算按照
法定节假日用人单位应依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。所以工资计算过程如下:职工月计薪天数21.75天,计算公式为:(...
需要一份制造
工厂
的员工福利制度,是完整的制度,在线等,急求
答:
每月应
发工资
=月基本工资×工作量
系数
+ 工龄补贴+学历津贴 + 新工分配工资 + 杂工工资 + 培训工资 ± 奖罚 其中,工作量系数的
计算
方法见4.1.3条 月基本工资 月基本工资与季度基准工资及月绩效考核得分有关。 a、 85%≤ 当月绩效考核得分 ≤120%时, 月基本工资=季度基准工资×月绩效考核得分% b、 月绩效...
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