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工厂月工资除以30还是26
26
天制
月薪工资
怎么算
答:
法律分析:26天制核算工资,把月工资除以26天就是日工资
。每个月都按这个日工资结算,不分大小月。月薪不可能都一样的,要是休双休日的一个月才上23天左右,休单休的26天左右,不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。法律依...
一个月31天,
工资除以26还是
27
答:
【法律分析】26天制核算工资,把月工资除以26天就是日工资
。每个月都按这个日工资结算,不分大小月。月薪不可能都一样的,要是休双休日的一个月才上23天左右,休单休的26天左右,不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。【...
工厂
打工,底薪三千五元,月休4天,一天
工资
是按照
30
天算,
还是26
天算?
答:
他厂里的规定月休四天,
那肯定是每个月的正常天数是26天了
。也就是说你的底薪3500是按26天算的,加班另外算。甚至有的厂如果说不是正常的节假日和周日放假的话,都会给你补八小时的正常班。给你也凑够26天的。
拿
月薪26
天制应该怎样算
工资
?在线等...
答:
当月实际工资=
月工资
÷21.75×
26
,星期天也应该计算在内相关法律法规如下:《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2900一个月,是2月份14开工开始上班,那个月只有28天的工资解题过程如下:当月实际工资=2900÷21.75×(28-14+1)=2000元。
月薪是
按
26
天算
工资
,
还是30
天,如果是有31天,怎么算工资
答:
月薪不可能都一样的,要是休双休日的一个月才上23天左右,休单休的26天左右,不休的就是31天左右
。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。
在
工厂
上班的加班
工资是
以底薪
除以30
天计算
还是
22天计算;'我们工厂是3...
答:
你好,是除22天多一点计算,不
是30
天计算。你可以去当地劳动部门反映让对方支付加班费。
工厂
计时
工资
怎么算?国家有规定吗!
答:
采用月薪制计时工资时,计时工资的计算公式为:应付计时工资=月标准工资-日工资额×缺勤天数 其中:月标准工资可以根据工资卡片的记录取得,缺勤记录可以根据考勤记录取得,日工资率的计算方法有如下两种:(1)
每月
固定按30天计算,日工资率为每月标准
工资除以30
天,即:日工资率=月标准工资÷30 采用这种...
月嫂日
工资除以30还是26
答:
法律分析:月嫂的日工资与
工厂
工人的日工资计算是不同的。单位工作人员有双休日,用月工资除以22得日工资。月嫂用
月工资除以30
得日工资。所谓月嫂是以30天为期定报酬的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...
厂里招工写着底薪2600,2600是按
30
天计算的
还是
按
26
天计算的
答:
1.目前法律规定是五天八小时制,对于一些大厂,这里的底薪是按照22天计算的,或者周末加班是按照底薪或者本市最低
工资
计算加班费,平时是1.5倍,周末是2倍,法定假日是3倍;2.但一些小厂是六天八小时制,所以底薪就是按照
26
天计算,此时平时延迟和周日才算加班;3.所以对于一些写着底薪是多少,一定要...
工厂工资
计算方法
答:
工资
至少
每月
支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,...
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