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工厂没活只给最低工资
工厂
要倒闭让工人待岗只发
最低工资
怎么办?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。 相关知识——最低工资保障制度 最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条...
工厂没
事做,工资怎么算
给最低工资
合法吗?
答:
三、若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。不低于当地最低工资标准的80%支付生活费
。《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者...
企业经营困难发放
最低工资
合法吗
答:
公司效益
不
好,可以给员工放长假,在一个月的假期内的,还是应按照合同规定的标准发工资。超过一个月后的假期,如果提供了正常劳动的,那么发的工资不应低于当地
最低工资
标准;如果没有提供正常劳动的,根据相关法律规定,一般是发基本生活费即可,即不低于当地最低工资标准的百分之八十。
工厂
停工停产工资...
厂里没活
干、让员工干杂活、付保底
工资
合法吗
答:
厂里没活干、让员工干杂活,支付的保底只要不低于所在地区的最低工资标准,就不违法
。法律依据请参阅《工资支付暂行规定》的如下规定:第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动...
工厂只
发放
最低工资
,拒绝工人回厂上班是否合法
答:
用人单位只发放最低工资,拒绝工人回厂上班是不合法的
,如果劳动者实际工作的时间以及加班多,所发放的工资高于最低工资标准的,则用人单位的行为属于一种变相克扣工资的行为,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个...
...还要在厂每天打卡,但
只给
当地
最低工资
1510,平常每月6000,这样_百度...
答:
【1】2016年,
工厂
因没事做放假,第一个月不上班,劳动者可以从用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
不
是
最低工资
。第二个月开始起劳动者还是不工作,单位应该允许劳动者自谋活干。至于单位在停产期间提供多少生活补贴,单位和劳动者应该协商解决。不能协商解决的,劳动者可以申请劳动争议仲裁...
工厂不给
安排活,天天上班,
只给最低工资
合理吗?
答:
天天上班,就应该按照正常出勤工资来计算薪资的,可能是你们原来是上十二小时工资,现在改成了八小时工资,没有了加班费,就只有
基本工资
了。现在每个企业都还处于困难时期,没有订单,也就没有收入,还要坚持给员工发基本工资,企业也挺难受的 ,相互理解一下,待形势好转了,就正常了。
工厂
领
最低工资
还用干活吗?
答:
工厂
领
最低
的
工资
也得干活,不干活—分钱也
不给
,工厂也不养闲人,你这问题可以跟工厂协调按劳取筹,但是不能不干活要不然人家不给发工资。
差半年退休
工厂没活给
天津市的
最低工资
的百分之八十合理吗
答:
只要
不
低于当地
最低工资
百分之八十就合理。最低工资标准是指应发工资。所谓应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。劳动者在提供了正常劳动的情况下,在作了...
工厂
因为
没活
干,口头协议只保底20天
工资
合法吗
答:
保底底薪是合法。当工厂效益不好的时候发
不
出
工资
的时候,保底底薪是
工厂给
工人的一个
最低
生活保障,当然随着社会经济的发展,人民的生活水平提高,各地的保底底薪工资也是不一样的,比如广州,深圳一二线城市,保底底薪工资大约在两千元以上,像四川云南的一些三四线城市的保底底薪工资大约在一千五左右。
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