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工资不计提直接发放
可以
不计提工资直接发放
吗
答:
当然不可以,按照权责发生制的规定,若企业工资的发放方式是当月工资,当月发放,当月入账,工资薪金费用则不需要
计提
,而是在月底
直接
分配.若企业的
工资发放
方式是采取本月工资,下月发放,也就是我们常说的"下发工资"形式,这样,就造成了工资计算与发放的滞后性.造成这一问题的原因主要是每月必须等到该月结束后...
不计提工资直接发放
分录
答:
法律分析:通过应付职工薪酬核算—
发放
: 借应付职工薪酬贷其他应收款—社保贷银行存款(或库存现金)。同时做一笔借生产成本(或制造费用或管理费用等)贷应付职工薪酬 主要的目的是需要使用“应付职工薪酬”科目归集
工资
数据(以后一看这个科目的累计就是本年度的工资总额了)。法律依据:(中华人民共和国...
不计提工资直接发放
会怎样
答:
法律分析:
工资
过会计分录,如果事当月
发放
,可以
不计提
,没有什么后果。如果工资是次月发放,当期不计提会少列成本费用,虚降产品成本,虚增利润,多缴企业所得税。并且不利于财务成果的分析与评价。 法律依据: 《最低工资规定》 第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资...
未
计提直接发放工资
会计分录
答:
1、未
计提直接发放工资
:借:应付职工薪酬——应付职工工资 贷:应交税费——应交个人所得税 银行存款 2、为员工代扣代缴个人所得税:借:应交税费——应交个人所得税 贷:银行存款 企业未计提直接发放工资,然后为员工代扣代缴个人所得税,应当通过“应付职工薪酬”相关二级科目以及“应交税费”相关...
工资
可以
不计提直接发放
吗?
答:
工资可以不计提,工资先计提后发放或者先发放后结转都是可以的.工资是否需要进行计提根据
工资发放
的时间决定,如果工资是当月发放是不需要进行计提的,而是需要月底进行分配工资,例如,将工资分摊到销售费用、管理费用中去,这样也是符合权责发生制的要求.
工资不计提
的处理方法:先发放后结转,具体的会计分录...
发放工资
可以
不计提
吗
答:
法律主观:上月工资没有计提,可以在当月
发放工资
时
计提工资
。本月计提工资时,比实发数少计提2万元即可;本月不处理的,因为计提工资一般放在应付工资里面,计提数与实发数本身就有差额,年终时兑现工资等可
不计提
,即不进入成本,
直接
冲减应付工资即可。法律客观:《劳动法》第三条 劳动者享有平等...
发放工资不
做
计提
的那步可以吗?
答:
不可以的,要先
计提
,后
发放
;摘要:计提2月份
工资
借:管理费用-工资 (或计入销售费用/生产成本/制造费用等相关科目)贷:应付工资 应交税金-个人所得税 其他应交款-社保(个人)借:管理费用-社保 (或计入销售费用/生产成本/制造费用等相关科目)贷:其他应交款-社保(单位)摘要:支付2月份工资 借:...
应发
工资
当月没有
计提
,下月
直接发放
,怎么做账?
答:
当月没有
计提
,在次月
直接发放工资
。发放工资时:借应付职工薪酬工资,贷银行存款或现金。代扣税金的,贷应交税费应交个人所得税 有社保扣款的,贷往来科目,与支付社保时使用相同的科目。月末按应付职工薪酬科目的金额,按不同支付对象:借生产成本 借制造费用 借管理费用科目,贷应付职工薪酬科目。
不计提工资直接发放
的会计分录
答:
一、根据企业会计准则的规定,
工资
是需要
计提
再
发放
的。具体会计账务处理是:1、计提时:借:管理费用-工资 销售费用-工资等 贷:应付职工薪酬 2、发放时:借:应付职工薪酬 贷:应交税费-个人所得税 其他应收款-个人社保 银行存款等 二、企业应当通过“应付职工薪酬”科目,核算应付职工薪酬的提取、...
公司每个月
发放工资
每个月没有
计提
,是
直接发放
,然后再分配结转的。其中...
答:
违反了劳动法关于按月支付工资的规定。《劳动法》第15条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”工资必须在用人单位与劳动者约定的每月
发放工资
的日期按月支付,工资的最长支付周期为一个月,也就是至少每月支付一次,超过当月规定的日期发放工资是违法的。为保障工资及时支付,有关法律规定,如...
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