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工资两个月一发违法吗
两个月工资一
起发合法吗
答:
依据我国劳动法的规定,劳动者的工资是按月支付的,如果用人单位无故两个月才发工资的,
是属于违反劳动法的情形法律依据
:《工资支付暂行规定》第九条之规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位一起发两个月的工资是合法合理的。根据《...
两个月发
一次
工资违法吗
答:
解析:只要合同约定是二个月发放一次的,那就不违法
。当然国家规定仍然是按月发放,但有合同约定时,则执行合同的约定。二、旧的《劳动法》规定是必须按月发放,不过现已废止。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
两个月工资一
起
发违法吗
答:
法律分析:如果用人单位无故两个月工资一起发的,
则是属于违反劳动法的情形
。工资支付是劳动者最为关系的劳动问题之一,依据劳动法及劳动合同法的规定,用人单位要按时、总额支付劳动者的工资,不得无故拖欠工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...
公司
两个月发
一次
工资
,合法吗?
答:
不合法
。法律明确规定工资必须按月支付。用人单位应当自员工辞职,并办理完辞职手续时其支付工资。确实无法计算工资的,可以待用人单位通常的工资发放时间发放工资。要确保每月发放一次,拖欠两个月发放是不合理的,也是违法的。法律分析根据法律规定,工资需要按月支付给劳动者,不得无故拖欠劳动者工资。法律...
工资两个月发
一次合理吗
答:
【法律分析】公司的行为不合法
,用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁...
公司隔
月发工资
是合法的吗?
答:
肯定是
违法
的。《
工资
支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果用人单位支付工资是你说的这种情况,至少用人单位每
两个月
拖欠一次工资。看《工资...
现在老板要
二个月一
起
发工资
有道理吗
答:
没有道理,入职的时候都会签订劳动合同,劳动合同上有规定下
发工资
的方式是按月或者小时工资计算,每月几号下发工资,拖延发放工资是违反劳动法的,老板要
2个月工资
一起发是不合理也不合法的。
公司隔
月发工资
是合法的吗?
答:
肯定是
违法
的。《
工资
支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果用人单位支付工资是你说的这种情况,至少用人单位每
两个月
拖欠一次工资。看《工资...
一个月的
工资
分
两个月发
这样合法吗
答:
不合法。用人单位,应当及时发放
工资
,否则属于违反劳动法的行为,可以要求支付拖欠工资的25%的赔偿金;用人单位拖欠工资,劳动者可以单方解除劳动关系,并要求单位支付经济补偿金;建议协商解决,协商不成,搜集证据向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
8月份拿5月份的
工资
:隔
两个月发
一次工资正常吗?违反劳动法了吗?
答:
你好,这个明显不正常,应该是8月份发7月份的
工资
才是正常的,你公司是违反劳动法的。劳动法关于工资发放的具体时间没有规定,具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定。但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则。工资支付的时间和要求:第一,工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定...
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