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工资卡不用本人的可以吗
工资卡不
是
本人的可以吗
答:
工资卡不是本人的不可以
。一般工资卡要和员工的身份信息一致,如果不一致,公司会要求员工办理银行卡后才发放工资,因为这关系到公司会计做账。另外如果员工已经离职了,但是报销或还未发放的绩效,公司可能会将这部分资金发放到在职员工的卡中,然后再由在职员工转交,具体要看公司的规 定。工资卡必须是自...
工资卡
只能
用本人的吗
答:
法律分析:不一定
1、发工资是用人单位向银行发一个包括姓名、卡号、金额的数据明细表,然后再将公司帐上的资金转入银行代发内部帐户2、银行根据用人单位提供的明细表将资金分别打入每个人的帐户上,至于企业发给谁,是谁的卡银行并不管。法律依据:《工资支付暂行规定》 第五条 用人单位应将工资支付给劳动...
工资卡
必须是
本人的卡吗
答:
工资卡必须是本人的卡
。工资应当直接发放到劳动者本人的银行卡中,用人单位在支付工资时,应向劳动者提供一份其个人的工资清单。如果劳动者本人无法领取工资,可以由其亲属或委托他人代领,但用人单位必须书面记录支付的数额、时间、领取者姓名及签字,并保存记录两年以上备查。此外,用人单位委托银行代发工资...
工资卡能不能
用别人的银行卡
答:
工资卡不能用别人的银行卡
。企业是按照入职的身份证办理,发工资也是按入职时的身份证进行发放,如果工资发放与入职职工不对应,一方面会引起不必要的纠纷,另一方面也会受到社保、劳动等部门的审查和问责,可能会受到严重处罚。办理银行卡的注意事项:1、银行卡年费问题。有些银行会向申请人收取一定的年费...
单位发
工资
要银行
卡不
是
本人的可以吗
答:
法律分析:一般情况是不可以的
,银行卡的户主名必须是你本人,那么才是单位与你本人之间发生的雇佣关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人...
工资卡不用本人的可以吗
答:
工资卡不用本人的
是不
可以
的。工资卡是记录工资级别、工资标准的原始记录。劳动人事部门在职工进公司时,为每个职工建立工资卡。其内容主要包括:职工的姓名、职务、职称或工种、工资等级、工资标准、工作部门、参加工作日期、调离工作日期等。工资卡从职工进公司时建立,到职工调离或退休时注销。财务部门根据...
工资卡
一定要
本人的吗
答:
2、员工的
工资卡可以自己
去办理,也可以由公司代办,但是银行卡的户名必须要是员工
自己的
名字。如果是公司代办的工资卡,是需要本人去银行激活并修改密码才能取款,但是对进账没有影响,只要取钱前先激活银行卡就可以了。代办的工资卡的初始密码是装在一个小信封的,一般不是银行卡最后6位数,就是身份证...
可以
用亲属的卡作为
工资卡吗
答:
不
可以
用亲属的卡作为
工资卡
。员工的工资卡必须要
用本人的
银行卡,
不
能用家人的银行卡。工资卡是公司向员工发放工资的收款卡,公司给员工发放工资,是因为员工为公司付出了劳动,公司支付的工资必须要进入员工的银行卡,不然公司财务无法做账。员工
能够
从公司获得工资,是因为员工与公司签订了劳动合同,劳动...
工资卡可以
用家人的银行
卡吗
答:
得看公司的规定,不过如果是该公司交给银行发
工资卡
必须是
本人的
。 发工资实际上就是用人单位向银行发一个包括姓名,卡号,金额的数据明细表,然后再将公司帐上的资金转入银行代发内部帐户。银行根据用人单位提供的明细表将资金分别打入每个人的帐户上。对于企业发放人员,银行并不管。 但是对于用人单位来...
工资卡
必须是
本人的卡吗
答:
1、法律要求:根据中国的相关法律规定,企业发放工资应当直接支付给劳动者本人,不得以实物或者有价证券等形式代替货币支付工资。这就要求
工资卡
的户名必须是劳动者
本人的
名字,否则即违反了《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法规。2、财务制度规范:企业发放工资时,需核实领取工资的...
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