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工资压20天离职会发放工资吗
压15
天工资辞职了会
不会给你
答:
【法律分析】:会给的
,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。所以,压半个月工资离职后是要发完的。【法律依据】:《工资支付暂行规定...
请问所谓的
压20天工资
是怎么回事?到
离职
的时候这20天工资号能拿到...
答:
1. 所谓的压20天工资,是指企业将员工的工资延迟20天发放
。这种做法在不少公司存在,通常是为了确保工资的准确计算和核对时间。2. 一般企业习惯于压一个月工资,比如5月份的工资会在6月30日发放。但有些公司可能会选择压20天,比如每月21号发放上一个月的工资,这是正常的财务流程。3. 工资延迟发放...
压15
天工资辞职了会
不会给你
答:
如果用人单位没有充足理由证明劳动者交接工作没做好,劳动者可以主张限期支付克扣工资
。根据您提供的信息,依据法律规定大致可能可以争取的权益有:鉴于您与单位解除了劳动合同,您可以要求单位离职当日一次性支付清您的工资。
公司压15
天工资
辞职
能拿吗
答:
法律分析:按照相关法律规定,
公司压十五天工资辞职是可以拿的
,首先可以去和公司进行协商,如果经过协商之后,公司还不给的,可以申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁结果不服的,还可以进行起诉。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
上班
20天辞职
有
工资吗
答:
法律分析:上班
二十天
之后
辞职
的,是能有
工资
。根据相关的法律法规的规定可知,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。为此,劳动者可以在辞职时,及时向用人单位请求支付工资,用人单位不支付的,可以向相关机构申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动...
上班
20天辞职
是否有
工资
答:
法律分析:依据相关法律规定,上班
20天辞职
有
工资
,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立...
压半个月的
工资离职
能拿回来吗
答:
员工自离以后压着半个月的工资还能要回来,劳动者依法回原用人单位办理离职手续,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。压半个月的
工资离职
能...
压二十天工资离职会
不
会发
这二十天
视频时间 00:00
压20天工资辞职
时给不给
答:
法律分析:可以申请劳动仲裁或起诉要回的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(...
压的
工资辞职
后
会发吗
答:
压的
工资辞职
后
会发
的,我国法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第四十六条 ...
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